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订单式岗位培训模式的探索与应用.pdf
【人力资源】 Human Resources
9 下? 2014 年? 第 27 期（总第 473 期）
订单式岗位培训模式的探索与应用
张? 雷
（华电国际电力股份有限公司邹县发电厂人力资源部，山东 邹城? 273522）
摘? 要：“订单式”培训原指企业与学校联合进行人才培养的一种人才培育形式，即企业按其发展规模及人才需
求量，向学校“下订单”，学校按照企业实际要求进行人才培养，共同挑选学生，共同制定教学计划，在学校进行培
训的一种模式。
关键词：订单式；岗位培训；探索
中图分类号：G726 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）09-0144-01
一、订单式岗位培训模式的提出 进行订单式培训。针对集控运行人员状况，结合机组检修空闲，
每年举办仿真机脱产培训班，提升值班员操作技能。
我们在这里借用“订单式”培训的概念，把它应用到企 2. 开展专题讲座
业岗位培训工作中，企业根据自身生产经营需要，提出人才 根据培训需求调研情况以及我厂生产经营需要，在设备改
岗位培训需求，制定岗位培训计划，进而开展岗位培训的一 造及新知识新技能应用中，联合各职能部室制定培训方案，落
种针对性非常强的培训模式。它既不同于校企联合培训，也 实授课人及参培人员，举办 FAM 应用、润滑油管理、节能环保、
不同于职业需求的取证培训，它的时间可长可短，可以集中 PLC 技术、财务票据等专题讲座，对有关人???进行订单式培训。
培训，可以现场培训，是企业岗位培训中重要的培训模式。 3. 高技能人才授课
为充分发挥我厂高技术高技能人才优势，“面对面”传
二、订单式岗位培训模式实施背景 授交流专业经验和实践技能，不断提升职工专业技能水平，
组织开展了高技能人才授课活动。授课人员结合自身技术特
近年来企业面临着十分艰巨的生产经营任务，对职工队
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