知识经济时代的企业人力资源开发与管理_王艳秋.pdfVIP

DOI：10.13768/11-3793/f.2015.3495 网络出版时间：2015-08-19 16:40:44 网络出版地址：/kcms/detail/11.3793.F1644.440.html 人 力 资 源 知识经济时代的企业人力资源开发与管理 王艳秋 （广西钦州丰源水利供水有限公司，广西 钦州 535000） 摘　要：在现代化的进程中，随着知识的不断与时俱进并进行更 最前端，也在同行的竞争中有更多的机会占于主导地位。如果一个 新，在新的经济时代也考验着企业的发展方向和水平。知识经济是 企业里面具有众多的高素质的员工，局能够进行合理的工作计划和 一项富有积极的生命力的经济产业。在当今以经济为主导的发展时 投资，使企业总是走在社会发展中的最前端，给企业注入生机，带 代，科学技术的发展与进步决定了国家的经济水平和综合国力的竞 来更大的利润，不断壮大企业，使其能够平稳长远的发展。 争因素，而在经济的发展的过程中，科技的进步取决于人才因素的 2.时刻学习，增强综合素质 运用，也就是人力资源。人力资源是国家经济中资源中的特殊资 在当代社会，科技技术的不断更新发展，需要一个企业的员 源，随着时代的发展，需要人力资源紧跟时代的步伐，根据不同时 工具有创新的思维。所以，企业应该加大投入的力度，对员工进行 期的不同需求，进行特殊的管理。 定期的培训，让员工的实践能力提高的同时，也还要有一定理论及 关键词：知识经济时代；人力资源；管理模式 了解当前发展中的相关技术的能力，只有通过培训让员工的技能得 到提升，在工作的时候，员工才能够把所掌握的先进的知识运用进 随着知识经济时代的发展，企业要想在激烈的市场竞争环境下 去，发散思维，为企业的发展提高竞争的实力。 立于不败之地，并且能够具有长远的且能够适应时代的生产需要的 3.让企业精神深入员工心中 发展方向，就要将知识作为企业的生存发展之道。人力资源是科技 在资讯通畅的现代企业经营中，员工应该全面的与社会进行沟 进步和企业发展的实践者，也是推动企业进步的动力，所以，企业 通交流。而且，在一个企业里面，员工应该积极的与各级领导进行 只有把人力资源作为核心的力量，才能使企业在激烈的竞争环境下 企业的交流，更多的了解自己企业的发展方向和本企业的文化。只 凝聚力量，把企业向前推进发展。 有让员工处于一个工作的主人翁的地位上，他们在工作的过程中才