全区机构编制统计年报暨实名制联网和网上名称管理工作培训会-潍城区.ppt

实名制管理暨信息系统管理使用培训会议;;;日常用编进人流程图;组织任命、年度考录、遴选、军转退役兵运动员等安置用编进人流程图;核减人员编制业务流程图;中层干部职数使用业务流程图; 2.网上业务流程说明 ;; 系统接入 山东省综合管理信息系统的运行环境是依托于“山东省政务专网”，各部 门单位需要先期接入，接入后输入37/，下载安装“机构编制管 理信息系统”，根据各自的账号密码登录山东省机构编制综合管理信息系统。初 次登陆时需要注意下用户名上的网址，需要更正成37。; 登陆账号及密码 部门单位的登陆账号、密码在接入内网后请及时与市编办信息科联系，登陆后 可通过“常用工具”中“更改口令”操作来更改登陆密码。 ;需进行网上办理的机构编制业务;2.1用编进人计划申报;;;;;;;;;;;;;;经市编办审核后，部门单位再次登陆账号，点击“审核通过业务”查看审批状态; 用编进人计划审核通过后，部门单位进入“查询统计”板块，点击“编制核准通知单”，查询编制核准通知单号及具体批复情况。;;;;简要总结一下编制使用申请的步骤： 一、“建”：创建一个编制申请业务 二、“填”：准确填报编制申请信息 三、“报”：及时报送编制申请业务 四、“查”：认真查看申请批复情况 （很重要是记录编制使用核准通知单号）;2.2增员入编;;;;;;;;;;;;;;;经市编办审核后，部门单位再次登陆账号，点击“已报送业务”查看审批状态;显示入库之后，部门单位在“人员管理”中即可以找到新增人员的信息;;;;再简要总结一下增员入编的步骤：也可以概括为“建、填、报、查” 一、“建”：创建一个人员增加业务 二、“填”：填报新增人员基本信息 （需要使用之前记录的编制使用核准通知单号） 三、“报”：及时报送新增人员业务 四、“查”：认真查看新增人员主集、子集、照片维护情况（务必完成）;2.3减员出编;;;;;;;;;;;;;;;;;;简要总结一下减员出编的步骤：也可以概括为“建、选、填、报” 一、“建”：创建一个减员出编业务 二、“选”：从人员范围中选择需要减少的人员 三、“填”：填报减少人员基本信息 四、“报”：及时报送减员出编业务;接下来，综合演示一个市直部门之间人员调整的例子 以市食药局所属单位食品药品稽查支队领导调整至市质监局所属单位市产品质量监督检验所为例。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;接下来，市质监局需要先做编制使用申请业务;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;2.4关键指标修改业务;;;;;;;;;;;;;2.5业务修改或撤销;也可以随时撤销业务;;;;2.6竞争上岗（选拔任用）之后的信息维护;; 1、姓名：指与身份证信息一致的名字。 2、身份证号：指公安机关签发的身份证上十八位或十五位的公民身份号码。 3、性别：选择型指标，包括：男，女。 4、民族：选择型指标，包括汉族等56个民族。; 5、政治面貌：选择型指标，包括中共党员等13项。 6、所在内设机构：选择型指标，指人员所在的内设机构或二级内设机构的全称，不能对应到具体内设（二级内设）机构的，则选择机构的全称。 7、编制类型（行政）：指人员使用的编制情况，为选择型指标。 8、编制经费形式（事业）：选择型指标，包括：财政补助和经费自理两种形式，财政补助包括全额拨款和差额补贴。 ; 9、人员分类：指人员的领导职数和非领导职数情况，为选择型指标，包括：领导，非领导。其中，领导包括：领导（党委、人大、政府、政协）、部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导，内设机构领导正职、内设机构领导副职、部门其他工作机构领导；非领导包括：非领导人员、机关工勤人员。 10、人员状态：指人员在岗情况，为选择型指标，包括在编在岗、在编不在岗、兼职、借调、挂职、离休人员、退休人员、其他。 11、领导职务名称：指人员在所机构中担任的职务。 ;; 14、进入本单位形式：指人员进入本单位的方式，为选择型指标，包括：调入、录用、整建制转入、公务员聘任、公务员考录、事业单位招聘、选调、军转干部安置、退伍士兵安置、其他政策性安置、其他。其中调入包括：从机关单位调入、从事业单位调入、从国有企业调入、其他调入；转入：机关单位整建制转入、事业单位整建制转入、国有企业整建制转入、其他转入。;