职业生涯的有效管理（有参考价值）.pptVIP

职 业 生 涯 的 有 效 管 理;;职 业 生 涯 发 展 教 程;? 职业生涯和职业生涯发展的含义 ? 研究职业生涯发展的意义 ? 影响职业生涯发展的因素 ? 职业生涯的阶段及每个阶段的任务 ? 职业生涯发展的有效管理 ? 介绍几种职业生涯发展的方法;企业的资源 人 财 物 ;决定性因素 人;那么， 什么是职业，而职业生涯及其发展又是什么呢？;职 业 ——;职 业 生 涯 ——;职业生涯----平安的解释;职 业 生 涯 发 展 ——;职业生涯发展的原则--------人和组织的关系;不满率\脱落率;;? 职业生涯和职业生涯发展的含义 ? 研究职业生涯发展的意义 ? 影响职业生涯发展的因素 ? 职业生涯的阶段及每个阶段的任务 ? 职业生涯发展的有效管理 ? 介绍几种职业生涯发展的方法;研讨职业生涯发展的意义 ;? 职业生涯和职业生涯发展的含义 ? 研究职业生涯发展的意义 ? 影响职业生涯发展的因素 ? 职业生涯的阶段及每个阶段的任务 ? 职业生涯发展的有效管理 ? 介绍几种职业生涯发展的方法;职业生涯发展的影响因素;影响职业生涯因素的周期性;对于生活、家庭和职业，各有其周期，它们也是相互相互作用的。;个体成长具有周期，各阶段对职业的影响各有不同;（男子）生物社会周期的阶段和任务（续）;（男子）生物社会周期的阶段和任务（续）;（男子）生物社会周期的阶段和任务（续）;同样的，家庭也有其周期，并对职业生涯产生着影响。;家庭周期的状态、阶段和任务（续）;家庭周期的状态、阶段和任务（续）;危 机 应 对;? 职业生涯和职业生涯发展的含义 ? 研究职业生涯发展的意义 ? 影响职业生涯发展的因素 ? 职业生涯的阶段及每个阶段的任务 ? 职业生涯发展的有效管理 ? 介绍几种职业生涯发展的方法;个体成长及家庭具有周期，而对于职业生涯，从群体上考察，也有其周期和各阶段发展的任务;在35岁至45岁之间，有可能发生职业生涯困境;职业生涯阶段和职业生涯发展的任务（续）;? 职业生涯和职业生涯发展的含义 ? 研究职业生涯发展的意义 ? 影响职业生涯发展的因素 ? 职业生涯的阶段及每个阶段的任务 ? 职业生涯发展的有效管理 ? ???绍几种职业生涯发展的方法;员工的职业生涯是个人与组织相互作用的结果，在这一过程中，员工的职业生涯管理应注重4个阶段：组织进入、职涯选择、职涯转换、职涯中期危机。;职涯选择;组织进入----进入组织;个人20年的职业梦想与组织能否达成默契，是实现个人职业生涯的关键;进入组织包括个人的准备期、培训期、招聘与挑选过程、初次分配工作;进入组织后防止悲剧的发生对个人和组织双方有利;组 织 进 入 --- 组 织 社 会 化 的 过 程;组织进入-----组织社会化过程中的行为;组织进入-----应对组织社会化阶段的“现实冲击”危机;组织进入-----个人与组织相互接纳，形成“心理契约”;职涯选择;职涯选择 —— 案例分析：艾科卡的选择;职涯选择 —— 个性理论;职涯选择 —— 职业锚理论;员工的职业生涯是个人与组织相互作用的结果，在这一过程中，员工的职业生涯管理应注重4个阶段：组织进入、职涯选择、职涯转换、职涯中期危机。;职业转换可以为员工提供更广泛的工作领域，为他们发展新技能和才能创造机会，也帮助员工了解自己的工作;员工的职业生涯是个人与组织相互作用的结果，在这一过程中，员工的职业生涯管理应注重4个阶段：组织进入、职涯选择、职涯转换、职涯中期危机。;职 业 生 涯 中 期 危 机;? 职业生涯和职业生涯发展的含义 ? 研究职业生涯发展的意义 ? 分析影响职业生涯发展的因素 ? 职业生涯的阶段及每个阶段的任务 ? 职业生涯发展的有效管理 ? 介绍几种职业生涯发展的方法;人力资源计划和开发：职业发展的一个基础模型;时间的职业生涯发展模型;;;小结--------本课重点内容;思考题