年度末扩军方案基本法.pptxVIP

年末扩军进度表;《基本法 2016版》四大亮点 ;资深客户经理;当前职级;当前职级;当前职级;当前职级;三、其他： 1、考核起始月：新人每月10日(含)前入司，当月开始考核；10日以后入司，从次月开始考核，当月的业绩累计到次月一起参与考核计算。 2、架构考核：“拍照”原则，以“考核期末”时点为准； 3、继续率：对应层级的直辖团队继续率80%以上。;职级 ;基本法可享受项目;;新人训练津贴 ;1、当月未按时出勤，则无故缺勤一次扣款50元，缺 勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0； 2、没有达成业务标准和培训要求的训练津贴为0； 3、二次入司不享有新人训练津贴； 4、即使晋升更高职级依旧享受12个月。;持续率; 可享项目 当月FYC（元）;增员津贴：被增员人个人FYC×增员津贴比例 ;当月直辖组FYC（元）;直辖组FYC;;育成津贴：开分店 出租豪宅 永久收入;;一、考核期间： 1、见习客户经理按月滚考。 2、客户经理、高级客户经理、资深客户经理、行销总监、主任的晋升、维持考核和高级主任的维持