江苏省横林高级中学第二轮岗位竞聘教职工核定分自我审核说明.docVIP

江苏省横林高级中学第二轮岗位竞聘教职工核定分自我审核说明 第一部分：各类评分方法 一、从事专业技术工作年限分： 按区人社局、教育局认定的初始年份算起（一般为进校年份）， 分值=（2016-初始年份） 二、从事专业技术工作年限分： 教师获得现职称（高级、一级、初级）以来工作年限。 分值=（2016-现职称获得年份） 三、从事专技工作人员担任现专业技术职务以来从事管理工作年限分： 教师获得现在职称（高级、一级、初级）以来通过竞聘、任命担任主办会计、中层副职(含团委书记)、班主任、教研组组长、年级组长、教研组副组长、实验室负责人、图书馆负责人的年限。在满工作量条件下，主办会计按3分/年计算，中层副职按2.5分/年计算，班主任按2分/年计算，教研组组长、年级组长按1分/年计算，教研组副组长、实验室负责人、图书馆负责人按0.75分/年计算；不满工作量则按满工作量分值减去0.25分/年计算(一个学期为减去0.125分计)；兼职人员按单项最高分计算，总分不超过15分。 分值按实际学期计算，同一时段不累计，建议列表分学期对照标准计算。 加分对象仅限于主办会计、中层副职(含团委书记)、班主任、教研组组长、年级组长、教研组副组长、实验室负责人、图书馆负责人的年限。 四、双肩挑人员担任现专业技术职务以来从事管理工作年限： 教师获得现在职称（高级、一级、初级）以来通过竞聘、任命担任校级领导（正、副校长、书记）、中层干部正职从事管理工作年限。原则上在上级满工作量要求下，校级领导按3.5分/年计算，中层正职（行政办、德育处、教务处、教科室、总务处主任）按3分/年计算；不满工作量则按满工作量分值减去0.25分/年计算(一个学期为减去0.125分计)；兼职人员按单项最高分计算，总分不超过15分。 分值按实际学期计算，同一时段不累计，建议列表分学期对照标准计算。 加分对象仅限于校级领导（正、副校长、书记）、中层干部正职 五、2011年1月1日至2016年12月31日取得的业绩。 1、专业性荣誉(指市六级梯队荣誉,包括区级)： 是指在2011年1月1日至2016年12月31日获得的专业性荣誉。专业性荣誉在一个聘期内取最高分，不累计。 常州市特级教师后备人才、常州市名教师工作室领衔人加12分；常州市学科带头人加9分；常州市骨干教师、辖市区学科带头人加6分；常州市教学能手、常州市教坛新秀、辖市区骨干教师加3分。 未经过考核合格的不加分。 2、奖励性荣誉： 是指在2011年1月1日至2016年12月31日获得的各级综合性荣誉。仅限党委、政府、组织、人事和教育行政部门表彰的综合性荣誉（如年度考核优秀、政府嘉奖、优秀共产党员、优秀教育工作者），非单项荣誉。奖励性荣誉在一个聘期内取最高分，不累计。 其中省级及以上综合性荣誉加12分；市级及以上综合性荣誉加8分；县区级及以上综合性荣誉加5分。 其他荣誉：本项目加分仅限于未获得省、市、区级综合性荣誉的教职工。是指学校校级综合性荣誉（只含校先进个人、十佳青年教师）或县区级以上各类个人单项荣誉每个可加0.5分，但本项目加分总分不超过3分。 个人获奖名称不在上述范围的可申报教管中心认定。 六、师德与任职工作突出业绩奖励性加分细则 1、师德考核： 按武进区中小学师德考核办法（武教工〔2014〕3号）执行。本次考核按1分/年，总分为6分。 2、教学工作突出业绩奖励性加分 教学工作突出业绩奖励性加分是指对教师在2011年—2016年从事课堂教学工作满或超工作量以及担任高三教学工作给予的奖励性加分，总分不超过6分。 具体加分细则如下： （1）语数外学科：高一高二任教不足2个班的不加分，满2个班的每学期加0.5分；高三任教2个班的每学期加0.75分，任教1个班的每学期加0.375分； （2）物化生政史地学科：高一高二任教周课时（学期平均课时）不足12节的不加分，满12节课的每学期加0.5分；高三任教2个班的每学期加0.5分，任教1个班的每学期加0.25分； （3）音体美、技术、通用、心理等学科：任教周课时（学期平均课时）不足14节的不加分，满14节的每学期加0.5分。 （4）校级领导及行政等相关人员，按照区教育局规定课时数进行考核后加分。 3、教育工作突出业绩奖励性加分： 工作突出业绩奖励性加分是指对教师在2011年—2016年从事班主任工作取得突出成绩的给予奖励性加分，每学期为0.5分，总分不超过6分。 具体加分细则如下： 每学期经德育处综合考核获得“学期综合考核先进班级”荣誉的校先进集体，加0.5分/次。 学期综合考核先进班级是每学期经德育处从班级月常规管理、班级学期工作、班级文化成绩三个方面综合考核，得分位居年级前三分之一的班级被评为“学期综合考核先进班级”。 4、教科研工作突出业绩奖励性加分 教科研工作