让职工学习生活“双丰收”.docVIP

PAGE  PAGE 4 让职工学习生活“双丰收” 　　提升员工素质、丰富职工文化生活是一项长期工程，应通过工会和企业之间携手努力，凝聚社会合力来共同推进。朝阳市总工会搭建平台，引导企业加强职工培训、推进职工文化建设，让企业职工学习生活实现“双丰收”。 　　引导企业培训“走出去” 　　位于朝阳市喀喇沁左翼蒙古族自治县的三川集团从事医药零售连锁、餐饮、商贸、紫砂陶瓷生产制作加工、技术培训、电子商务等多个板块经营，员工从事行业较为庞杂，但企业多年来始终重视员工教育，多年前就曾为员工开办夜校，针对服务、法规、管理等内容长期培训员工。近年来，在朝阳市总工会、喀左县总工会的引导与支持下，三川集团建立了紫砂陶瓷技术学习教育基地，并开办了超越业务培训的“职工大学堂”。 　　喀左紫砂资源丰富，但生产制作人才紧缺。三川集团建立的天佑紫砂陶瓷技术培训学校，不惜重金从宜兴、河南、山东等地聘请名师，为本企业和喀左紫砂陶瓷行业培养技术人才。为吸引更多留守人员以及农民工学习技术，三川集团承诺所有教育、培训均为免费，同时向学习者发放奖学金，对成绩优异者三川集团优先高薪聘用，以公益+补贴的形式，让大批对紫砂陶瓷技术有兴趣的人员加入到紫砂产业中来。培训学校至今已培养出紫陶产业人才数百人，全部安置在产业前沿，目前仍有60余名学员在读。 　　在朝阳市总工会及喀左县总工会指导和帮助下，以紫砂陶瓷技术培训学校为依托，三川集团还进一步实现了与高校联合的实习实训再教育、精准扶贫技术培训、产业化拉动教育。三川集团面对域内所属乡镇，定期举办紫砂陶瓷技能培训，针对不同人群，安排各种专业技术教师，以“能接受、能学会、能生产、能致富”为目标进行不同层面培训。从2015年12月至今，对4个乡镇3954人次进行了产品培训，培训后人员从业率达到85%，人均收入达到2600元以上。同时公司拉动创办了50多家紫砂陶瓷工作室，每个工作室都能达到独立生产商品。 　　三川集团作为辽宁省文化产业示范基地、辽宁省中小微企业创业创新示范基地，三川集团旗下喀??天佑陶艺有限责任公司作为文化部特色文化产业重点项目单位，还不遗余力地推动员工深造教育工程，通过与高校合作、聘请专家等方式对员工进行深入培训。三川集团旗下的三和堂药业团队每月用7天时间对员工进行专业知识培训，并每月组织一次考核，紫砂陶瓷团队则每月进行20课时的培训，员工专业知识突飞猛进。截至目前，已经有近百员工通过企业教育培训获得更高职称。 　　在市县两级工会的大力推动下，三川集团成为“全国职工教育示范点”，并开展“职工大学堂”教育，其内容不再限于职业教育，更融入国学思想、社会主义核心价值观等，促进员工整体素质大幅提升。 　　让职工文化融入社会 　　“三川集团希望每一位员工都能够‘学并快乐着’。”三川集团董事长梁海江介绍，提升员工的整体素质不仅仅是通过职业培训，还应该着力于丰富员工文化生活。 　　2013年，梁海江在参加一次企业培训时接触到全健排舞，继而在整个集团内推广。在朝阳市总工会、喀左县总工会的多次现场指导下，三川集团成立了以三和堂等6个分公司、喀左天佑紫砂培训学校为成员单位的职工文化领导小组，集团工会主席任组长，确定了每年4月中旬至9月中旬每天上午9时到晚9时为全健排舞活动时间。在生产资金非常紧张的情况下，集团拿出5万余元资金为参加全健排舞的员工购买服装，并投入30多万元购置电脑、音响、调音设备等。 　　为规范推广全健排舞，朝阳市总工会、喀左县总工会推荐三川集团员工赴辽宁省总工会举办的全健排舞培训班学习，先后培养出30名全健排舞骨干，并通过他们分期分班在集团员工中进行推广，继而在集团中实现了人人会跳、人人爱跳的良好氛围。 　　将企业职工文化的感染力向整个社会扩散，融入社会广场文化，建立职工文化广场，依托文化广场开展活动，让所有员工都参加活动，是朝阳市总工会的工作目标。 　　“广场是载体，活动才是核心。”朝阳市总工会副主席梁振峰介绍，“辽宁省总工会将职工文化广场作为服务职工的‘10件实事’来抓，朝阳市总积极贯彻，迅速落实，送资金，送服务，送活动，让企业文化走出企业，融入社会广场文化。”目前朝阳已经设立了22个职工文化广场，其中最具代表性的就是喀左县的职工文化广场。喀左县总工会通过和当地政府、三川集团进行协商，将喀左最大、环境最美的万人广场――人民广场中心地段作为三川集团全健排舞队的活动场所。凭借宽阔的场地、优美的环境以及三川集团舞蹈队出色的表演，吸引了更多居民参与。盛夏时节，每天晚上参加活动的人数都超过千人，成为喀左县一道亮丽的风景。 　　2015年9月、10月，正是三川集团接受药业行业GSP认证的关键时段，员工们昼夜加班，但仍接受了代表朝阳市参加辽宁省全健排舞展演的重任。凭借良好的基础，仅3天时间，