试述以人为本开展思想政治工作.docVIP

PAGE  PAGE 4 试述以人为本开展思想政治工作 　　摘 要：伴随着企业改革的推进与发展，新形势下对开展思想政治工作提出了新的要求，以人为本，活化方法，既要继承传统又要改进创新，创造性地开展思想政治工作必将有效促进企业发展。 　　关键词：以人为本；开展；思想政治工作 　　在科学发展的时代要求下，如何加强思想政治工作呢？就要贯彻以人为本的理念，着眼于人的主观能动性、既要继承传统又要改进创新，积极性、创造性的激发潜能，使企业思想政治工作有效地促进企业发展。 　　一、以人为本开展思想政治工作要求“细”做“全” 　　思想政治工作说到底就是做人的工作。思想决定行为，只有把人的思想工作做好了，才能理顺情绪，凝聚人心，统一意志，围绕企业改革发展的目标，顺利实现生产经营的各项任务。这就需要企业领导和政工干部从以人为本的要求出发，深入实际、深入群众，诠释思想政治工作、协调关系、理顺情绪，把握新形势下思想政治工作的新变化。 　　随着社会进步和物质生活的提高，职工要求生活改善的需求不断增强，从衣、食、住、行，到精神文化教育满足的期望值都明显提升。同时，关注生产条件、环境安全、福利保障，相互攀比的心态容易导致心理失衡，这对思想政治工作提出了更高、更实、更细的要求。 　　在此种情况下，要求员工与企业同呼吸、共命运，认清形势，明确目标，不是一味地牢骚满腹，而是面对困难迎难而上；不是私下打自己的“小算盘”，而是企业“一盘棋”；企业要对员工交心、实实在在，员工要为企业思考、献计出力。企业要注重确立员工的主体地位，尊重他们的能动性、自主性和自觉性，使思想政治工作的过程，真正成为引导员工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程。注意把握职工的言行，深入细致地分析其真实的思想状况，了解其心理过程与矛盾的源头，在充分理解的基础上，有针对性地进行思想沟通、解疑释惑，并从换位思考的角度，切实帮助职工解决难点与热点、工作与生活等实际问题，确保职工队伍的相对稳定和企业经济、安全生产的平稳发展。同时思想政治工作既要以人为本又要因人而异，不同年龄、知识结构、工作经历对同一事物的认知是不同的。思想政治工作要摸清员工思想动态“有的放矢”，然后“对症下药”，并且做到“药到病除”，解开员工思想“疙瘩”。 　　二、以人为本开展思想政治工作要真情相帮 　　随着社会进步和物质生活的提高，员工要求生活改善的需求不断增强，从衣、食、住、行，到精神文化教育满足的期望值都明显提升。同时，关注生产条件、环境安全、福利保障，相互攀比的心态容易导致心理失衡。 　　关心是人的一种情感要求。企业思想政治工作不仅要理解人，还要以情感人。立足于现有条件，我们要满腔热忱，千方百计地从企业物质和精神两大方面全方位的关心员工，特别是对工作在一线的、家在外地的、离休老干部、新大学生、单亲家庭等进行人文关怀，坚持“雪中送炭”，“帮困济难”，办实事、解难事、做好事，注重在政治上引导，业务上指导，生活上关爱，心理上疏导，使关心人成为日常思想政治工作的有效切入点。 　　员工一般均通过解决个人实际问题来理解党的方针政策，感受党组织的关怀与温暖的。以人为本开展思想政治工作，要注重把思想政治工作与解决个??实际问题有机结合起来，注重在解决思想问题的过程中解决实际问题，在解决实际问题的过程中解决思想问题，做到既讲道理又办实事，并在办实事中凸显思想政治工作的推动作用。 　　企业以人为本开展思想政治工作最忌讳的就是脱离实际，对员工的所思所想、所需所求全然不知却“凭空想象“，对群众的需求冷若冰霜，置之不理，由此造成群众关心的，我们漠然视之，我们热衷的，群众冷然漠视，形成思想政治工作“二张皮”，做“无用功”。为此，我们必须坚持从职工需求出发，深入群众、深入基层，真正了解职工群众最直接、最关心、最现实的问题。只有真正掌握了职工的实际情况，企业思想政治工作才有针对性、有效性，帮助职工才能帮到实处，起到心理疏导和人文关怀的作用。才能使思想政治工作“虚事实做”，产生“磁场效应”，提高员工凝聚力，推动各项工作，促进企业发展。 　　三、以人为本开展思想政治工作要活化方法 　　随着企业的深入发展和变化，员工的认知水平和接受能力也在变化，思想政治工作必须适应新的变化和需求，与企业的中心工作紧密结合，预见性，超前、创造性开展工作。 　　思想政治工作的“活”，一是要在实践进行总结归纳的基础上，结合实际不断进行理论创新，使之与时代发展相适应；二是要向市场领域开拓，认真研究市场的新趋势，适时采用新颖的方法与手段；三是要开拓视野，多方面、多角度地进行渗透；四是要向企业文化领域开拓，尽量满足员工的文化和精神生活需求。 　　企业以人为本开展思想政治工作，要本着务真求实的态度，坚持继承与创新相统一。要总结借鉴传统的有效