xx集团公司员工职业发展通道设计--20140514--提交稿--vo.2.doc

-  PAGE 22 - ★机密 **集团公司员工职业发展通道设计 ****投资管理咨询有限公司 二零壹肆年肆月目 录  TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _Toc385029596 第一章 总则  PAGEREF _Toc385029596 \h 2  HYPERLINK \l _Toc385029597 1.1 目的和依据  PAGEREF _Toc385029597 \h 2  HYPERLINK \l _Toc385029598 1.2 相关释义  PAGEREF _Toc385029598 \h 2  HYPERLINK \l _Toc385029599 1.3 适用范围  PAGEREF _Toc385029599 \h 2  HYPERLINK \l _Toc385029600 1.4 基本原则  PAGEREF _Toc385029600 \h 2  HYPERLINK \l _Toc385029601 1.5 工作责任划分  PAGEREF _Toc385029601 \h 3  HYPERLINK \l _Toc385029602 第二章 职业生涯规划的组织管理  PAGEREF _Toc385029602 \h 5  HYPERLINK \l _Toc385029603 2.1 管理制度  PAGEREF _Toc385029603 \h 5  HYPERLINK \l _Toc385029604 2.2 职业生涯规划管理子系统的建立  PAGEREF _Toc385029604 \h 6  HYPERLINK \l _Toc385029605 第三章 员工个人职业生涯规划  PAGEREF _Toc385029605 \h 7  HYPERLINK \l _Toc385029606 3.1 基本规定  PAGEREF _Toc385029606 \h 7  HYPERLINK \l _Toc385029607 3.2 具体操作程序  PAGEREF _Toc385029607 \h 7  HYPERLINK \l _Toc385029608 第四章 职业发展通道  PAGEREF _Toc385029608 \h 8  HYPERLINK \l _Toc385029609 4.1 基本规定  PAGEREF _Toc385029609 \h 8  HYPERLINK \l _Toc385029610 4.2 公司员工内部晋升体制  PAGEREF _Toc385029610 \h 8  HYPERLINK \l _Toc385029611 4.3 员工发展通道  PAGEREF _Toc385029611 \h 10  HYPERLINK \l _Toc385029612 第五章 员工开发措施  PAGEREF _Toc385029612 \h 12  HYPERLINK \l _Toc385029613 第六章 附录  PAGEREF _Toc385029613 \h 14  HYPERLINK \l _Toc385029614 附录1：员工职业生涯规划表  PAGEREF _Toc385029614 \h 14  HYPERLINK \l _Toc385029615 附录2：员工能力开发需求表  PAGEREF _Toc385029615 \h 17  HYPERLINK \l _Toc385029616 附录3：员工职业晋升申报表  PAGEREF _Toc385029616 \h 20  第一章 总则 1.1 目的和依据 为了充分、合理、有效地挖掘与利用**集团公司（以下称公司）内部的人力资源，对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地培育与发掘集团公司的人才，科学规划员工的职业生涯发展，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，使员工发展与公司发展保持一致。 1.2 相关释义 职业发展通道是组织为员工实现职业目标而设置的发展路径，是组织中员工职业发展和职业晋升的路线，是员工获得工作满意，并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径，也是员工自我认识、成长和晋升的管理方案。职业发展通道指明了组织内员工可能的发展方向和机会，员工可沿着组织的职业发展通道变换岗位和职位。 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素