劳动基准法内容与实务(105年版).ppt

勞動基準法及相關法規解說;勞動基準法概論;闡明勞基法的立法目的;例如;勞基法的用詞定義;不屬於工資項目（施行細則第 10 條 ）;勞基法的用詞定義;適用行業之範圍;適用行業之範圍;勞工名卡之置備暨登記雇主提供工作安全上的之義務;勞動契約的區分;對於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之認定標準;勞動契約內容，能規範什麼?;工作年資之合併計算雇主須預告始得終止勞動契約情形;雇主無須預告即得終止勞動契約之情形(1);雇主無須預告即得終止勞動契約之情形(2);雇主終止勞動契約之禁止暨例外勞工無須預告始得終止契約之情形;勞工無須預告始得終止契約之情形;勞工須預告始得終止勞動契約之情形雇主終止勞動契約之預告期間;雇主終止勞動契約之預告期間;資遣費之計算;勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形發給服務證明書之義務;工資之議定暨基本工資;工資之給付（一）標的及受領權人;工資之給付（二）時間或次數;延長工作時間工資加給之計算方法;時薪制員工也要依照1.34或1.67以上之增加計算延長工時之加班費;性別歧視之禁止、預扣工資之禁止主管機關之限期命令給付;每日暨每週之工作時數;每日暨每週之工作時數;雇主延長工作時間之限制及程序;雇主延長工作時間之限制及程序;休息、例假、休假;特別休假;假日休息工資照給及假日工作工資加倍;童工及其工作性質之限制未滿十五歲之人之僱傭;法定代理人同意書及其年齡證明文件童工工作時間之嚴格限制童工夜間工作之禁止;女工深夜工作之禁止及其例外;女工深夜工作之禁止及其例外;分娩或流產之產假及工資妊娠期間得請求改調較輕易工作;產假/哺乳時間/性別工作平等法之規定;產檢假、陪產假;生理假、家庭照顧假;勞工自請退休之規定;強制退休之規定;退休金之給與標準;退休金之給與標準;勞工退休準備金(舊制);勞工退休準備金(舊制);勞工退休金條例（新制）;職業災害之補償方法;職業災害之補償方法;職業災害之補償方法;工作規則之內容;工作規則之內容;工作規則之效力勞工檢查機構之設置及組織;檢查員之職權;勞工之申訴權及保障、罰則;勞動基準法部份條文增修/明確競業禁止;勞動基準法部份條文增修/調動;勞動基準法部份條文增修/必要服務年限;勞動基準法部份條文增修/童工;最新函釋/安胎假;最新函釋/婚假(一);最新函釋/婚假(二);最新函釋/生理假(一);最新函釋/生理假(二);最新函釋/生理假(三);施行細則/105年國定假日修正為12天;施行細則/105年國定假日修正後為12天;報告結束