核查培训说明.doc

—  PAGE \* MERGEFORMAT 5 — 关于编外人员的核查 1、编外人员的范围 按照中央编办要求，此次核查的编外人员是指机关、事业单位在机构编制管理部门核定编制限额外，通过直接聘用或人事代理等形式聘用，且聘用期在6个月以上的工作人员。不包括劳务派遣、政府购买服务等人员，该类人员信息不需要录入和提交核查信息系统。 特设岗位教师：核查中，对于按“特岗计划”政策留校任教且办理落编手续的，应作为学校在编实有人员进行核查。 对于在“特岗计划”聘期内、尚未办理落编手续的，应作为编外人员进行核查。核查指标中“用工形式”选择“自聘”、“自聘人员签订合同情况”选择“聘用合同”。同时，填写“特殊情况说明事项”，类别选择“兼职、高配等人员事项”，主要内容注明“特设岗位教师”。 2、编外人员的指标 包括8项：姓名、性别、身份证号、岗位分布、用工形式、自聘人员签订合同情况、工资来源、工作期限（通过填报“聘用时间”生成）。 姓名：指与身份证信息一致的姓名。 性别：选择性指标，包括：（1）男；（2）女。 身份证号：指公安机关签发的身份证上十八位或十五位的公民身份号码。 岗位分布：选择性指标，指编外人员实际所在的岗位，包括：（1）行政机构：①工勤；②其他；（2）政法机构：①文职；②协勤；③书记员；④技术支持；⑤工勤；⑥法警；⑦其他；（3）事业单位：①管理；②专业技术；③后勤技能；④其他。 用工形式：选择性指标，包括：①自聘；②人事代理。 自聘人员签订合同情况：选择性指标，包括：①聘用合同；②劳动合同；③未签订合同。 工资来源：选择性指标，包括：①财政拨款；②单位自筹。 工作期限：选择性指标，指在本单位已经工作的时间，截止2014年3月31日，包括：①1年以下；②1-5年；③5-10年；④10年以上。 3、编外人员的信息录入、审核 （1）各编外用人单位负责登录平台或“编制通”录入编外人员信息，对编外人员信息审核无误后，通过系统功能提交同级编办，并打印编外用人核查电子表格（一式三份）。表格经单位主要领导签字并加盖公章后，报送主管部门审核（单位本身即为???管部门的除外）。 （2）各主管部门负责单位本级和所属单位编外用人核查电子表格（一式三份）的审核、汇总，经主要领导签字并加盖公章后，统一报送同级人社部门备案。 （3）各级人社部门负责同级主管部门报送的编外用人核查电子表格（一式三份）的备案，并加盖公章。 （4）各级编办依据同级人社部门提供的备案结果，对各编外用人单位网上提交的编外人员信息予以确认，并利用平台或“编制通”等形式及时将确认后的完整的编外人员数据信息提供给同级人社部门。 （5）编外用人核查电子表格（一式三份）经单位、主管部门、人社部门盖章后，由编外用人单位分别报送同级人社部门、编办、主管部门各一份存档。 4、编外人员备案时间（7月15日至9月15日） 5、其他有关问题 为了全面掌握编外人员使用现状，规范编外人员管理，其他形式编外人员一并核查，并将相关人员信息单独建立数据库管理。 其他形式编外人员，是指机关、事业单位在机构编制管理部门核定编制限额外，通过劳务派遣、政府购买服务等其他形式聘用，且聘用期在6个月以上的工作人员（不含直接聘用或人事代理等形式聘用人员）。 核查指标包括10项：单位名称、单位性质、姓名、性别、身份证号、岗位分布、用工形式、签订合同情况、工资来源、工作期限。 核查的有关要求 一要高度重视机构编制核查工作。因本次核查涉及范围广，数据信息量大，数据一经导入中央编办核查信息系统，对一些重要指标项的修改将尤为严格，为此各单位要高度重视核查工作，一丝不苟地开展核查，确保每一项数据信息都真实、准确、完整。 附：1、编外人员信息一览表 2、其他形式编外人员信息一览表 人员信息（47项） 序号项目名称项目指标解释填报规范是否必填10人员身份指人员工人、干部（聘干）分类。为选择型指标：（1）干部（2）聘干（3）工人。注：人员身份逆向修改的（指工人→聘干→干部），报省编办核准。是12参加工作时间即开始计算工龄的时间。为文本录入格式。要与档案中的参加工作时间一致。是14批准调入部门指批准本次人员调动的审批部门。为文本录入信息，根据不同情况登记组织、人事、机构编制或单位主管部门。是15批准调入文号批准本次人员调动的文件依据编号。为文本录入信息，如：公务员录用通知单、毕业生派遣证、军转干部报到证编号。是16所在机构指人员编制所在部门。根据人员落编或信息修改时所选择的部门自动生成。注：1、部门领导（含同级非领导）及未分配到具体内设机构的人员，“所在机构”要选择本部门。是17所在内设机构指人员在岗的具体内设机构。根据人员落编或信息修改时所选择的具体内