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企業制訂具效力的工作規則 與報備處理實務 105年勞動部全面擴大勞動檢查，勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩，三者缺一不可。本課程從勞基法、性別工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、就業服務法、勞健就保等勞動法說明訂定雙贏及效力工作規則的技巧及應注意事項。 　　近期國內對於勞基法修法多有討論，課程中亦與學員分享有關法令修正因應之處理。。。 企業自訂之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？ 企業如何藉工作規則合法節省各項勞動成本? 工作規則應於何時修正？修正時，應注意那些事項? 工作規則未適時修正會有那些後遺症? 免費講習 工作規則未經核備或公開揭示是否有效？ 工作規則適用分支機構時，應如何報備? 工作規則之公開揭示方式為何?應否印發各勞工? 工作規則制訂應否取得勞工或工會同意? 工作規則內容於那些情形下不具效力? 工作規則與勞動契約、團體協約的關係為何？ 企業在訂定工作規則時應遵守哪些原則？ 企業訂定工作規則的步驟有那些？ 工作規則內容之變更是否應經勞工同意，始得拘束勞工? 在管理上，哪些事項不得訂於工作規則中？ 有關工作規則內容爭議之法院判決解說。 新修訂勞基法、性別工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例在工作規則上的運用？ 工作規則範本逐條解說。 (接下頁) 　　　 講 師 簡 介 楊淑如 現任：全觀國際有限公司 副總經理 楊淑如 小姐 勞資雙贏企管顧問(股)公司 顧問 主辦單位：經濟部中小企業發展基金 承辦單位：花蓮縣工業會 上課時間：105年8月25日(星期四) 09:00～16:00 上課地點：「後山.山後」二樓會議室(吉安鄉南濱路1段532號) 報名網址： HYPERLINK http://goo.gl/fgGQNP http://goo.gl/fgGQNP　　　 洽詢電話：8422715 傳真:8423312 ◎請上網報名，7/29前工業會會員優先。