丁坚-总经理怎样考核与激励部属.docVIP

 HYPERLINK javascript:enterCourse(D50,3,总经理怎样考核与激励部属,1,1,6,6.0,1,2010-02-26%2000:00:00.0,2010-05-26%2000:00:00.0,0); D50??总经理怎样考核与激励部属 第01讲 考核基本功：认识你的部属（上） 在考核之前，首先要设定目标，不设定目标，就没办法进行考核。为什么要考核员工？这个问题大家都很明白，正如我们念书的时候，老师布置作业，如果他事后不检查，一部分同学就可能不做。IBM有一任总裁说得好：部属不会做你想要他做的，而会做你检查的，有检查他就做，不检查他就不做。 那么，考核员工需要做哪些工作呢？ 一、认识你的部属 现代企业管理普遍存在一些问题，比如： 1.人员太多，人才太少 多数公司都有一大堆人员，但是企业所需的人才并不多。那么，什么叫人才呢？王永庆对人才下的定义是：能做、肯做又可靠的人就是人才。有些人是能做不肯做，有些人是肯做不能做，有些人是能做肯做但不可靠，企业要的不是这些只具有一方面或者两方面的才能的人，要的是能做、肯做又可靠的人。很多企业人员一大堆，但是绩效很差。所以今天的企业不比人数的多寡，比的是绩效的高低。 2.多数员工身陷“人生三大陷阱”，无法自拔 多数员工身陷人生三大陷阱而无法自拔。员工经常失足于三个坑洞： ①本位主义 就是考虑自己，不考虑别人，缺