第19章人力资源薪酬.pptVIP

第十九章 人力资源薪酬;第一节 薪酬基本范畴;;二、 薪酬管理主要学说;;二、利益分享论（美国经济学家马丁.魏茨曼，上世纪60年代）;三、公平理论 (美国学者斯达西.亚当斯);四、激励理论;三、影响薪酬水平的因素;;第三节 薪酬福利制度;二、薪酬制度结构;;第三节 薪酬制度设计;二、市场薪资调查;三、绘制工资等级表;（二）确定职务工资级差;;四、薪酬水平的社会定位;;（二）高工资政策;第四节　薪酬管理实施;二、薪酬制度的基本类型;;（三）资历型工资制;（四）结构工资制;三、薪酬制度的常见类型;（二）等级工资制;2、职能等级工资制;（三）宽带薪酬;（四）提成工资制;（五）谈判工资制;（六）经营者薪酬;2、经营者股权激励;3、经营者股票期权