QC提高下向焊培訓合格单.docVIP

提高手工下向焊接培训合格率 目 录 一、小组概况 二、选题理由 三、现状调查 四、目标设定 五、原因分析 六、要因确认 七、制定对策 八、对策实施 九、实施效果 十、巩固措施 提高手工下向焊接培训合格率 小组概况 活动时间 2002、3-7 组建时间 2002年3月 TQC教育 人均48小时 课题类型 管理型 注册编号 2002-02 活动课题 提高手工下向焊接 培训合格率 焊接培训 QC小组 小组成员简介 序号姓名性别年龄职 称组内分工1庞刚良男35经济师组长2田开绪男50焊工高级技师副组长3司素芬女26助理经济师成员4张鹏程男36经济师成员5霍晓芳女30工程师成员6张 彬男33助理工程师成员7张新年男成员8910制表人：庞刚良 制表时间：2002.3.10 选题理由 国内掀起了长输管道的建设热潮，西气东输等国家战略性工程的开工，拉动了全国的管道建设项目的上马，这些工程的建设需要大量合格的下向焊焊工。 市场需要 公司发展的需要 我公司已进入了长输管道建设的领域，并且长输管道施工已成为我公司安装施工的主体，下向焊工的紧缺，已经制约了公司市场范围的扩大。 我公司已经进行了几批下向焊工的培训，培训合格率较低，平均合格率仅为80%。公司即将举行新的一轮培训，计划培训焊工56人，并要求我培训单位提高培训合格率。 公司现状 提高手工下向焊接培训合格率 确定课题 现状调查 前三次培训合格情况调查 培训 总人数外观检验合格人数X射线检测情况（人数）不通过人数通过率Ⅰ级片Ⅱ级片不合格第一批30261565970%第二批504431114884%第三批50453294988%平均值43.338.6268.64.38.680%外观问题主要是：打底问题 X射线检验问题主要是：打底夹渣 绘制人： 张伟 绘制日期：2002.3.15 设备情况调查 已经过培训的检验，满足下向焊接的工艺要求。 焊接材料情况调查 使用的焊材是工程上大量应用的BOLER AWS E6010焊条，工艺性能优越，满足培训要求。 人员情况调查 教师有多年培训经验，焊接技术过硬；学员均具备较好的上向焊接基础。 确定目标值及目标可行性分析 确定目标值 80% 96% 现状 （平均值） 目标 合格率 目标依据 公司培训科下达培训指标96%。 可行性分析 根据上述目标值，我们进行了可行性分析： 培 训 小 组 成 员 经 验 丰 富 设 备 满 足 要 求 学员有 较好的 上向焊 基 础 领 导 重 视 OK，只要方法得当，可以实现 原因分析 小组成员召开了原因分析会，对问题进行了分析。因现状调查的人员、设备、焊材三方面结果表明三个因素均不再是影响因素，于是分析了其他几方面影响因素，制定因果图如下： 学员受上向焊 习惯影响大 培 训 合 格 率 低 环 境 人 员 培训内容 天气热 焊工疲劳 时间有限 焊的工件少 针对性训练 不 足 缺 乏 适应性训练 讨论交流少 从以上因果分析图上可以看出造成培训合格率低的末端因素共6条： 学员受上向焊习惯影响。 缺乏适应性训练 针对性训练不足 讨论交流少 天气热焊天气热工疲劳 时间有限，焊的工件少 要因确认 针对以上6条因素，我们对要因进行了确认。 序号论证项目论证内容论证 结果1学员受上向焊习惯影响所培训的学员都是有较好上向焊基础的焊工，由于上向焊与下向焊手法、速度有很大的差别，所以均会有改变习惯的过程，这一惯性是必然的。非要因2缺乏适应性训练尽管学员会受上向焊习惯影响是必然的，但如果能缩短适应时间，就能提前使学员掌握下向焊技术，从而提高培训合格率。要 因3针对性训练不足教师针对每个学员的演示少，不利于学员领会要领。要 因4讨论交流少学员之间没有互相学习交流的环境，不能互相学习。要 因5天气热焊天气热工疲劳天气热，不利于焊工的焊接，但培训采取的是一个工位，两个焊工轮流使用，有休息的时间非要因6时间有限，焊的工件少一个月的培训时间，很短，以往学员自己修口组对，每天才能焊一道焊口，实践不够，部分学员难以掌握要领要 因制表人: 司素芬 制表时间:2002年6月25日 通过要因确认，我们认为影响培训合格率的要因有四个： 缺乏适应性训练 针对性训练不足 讨论交流少 时间有限