国有企业制度现状分析及对策.docVIP

PAGE  PAGE 6 国有企业制度现状分析及对策 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02 　　摘 要 制度建设工作的不断推动和创新，是国有企业体制改革最有力的保证。本文通过分析国有企业制度现状，找出问题，为国有企业制度改革提出对策。 　　关键词 国有企业 制度改革 对策 　　国有企业是我国经济的重要组成部分和实现形式。而随着经济建设的不断发展，经济思维的不断活跃，很多国有企业体制僵化，管理落后，缺乏活力，企业运作能力不足，缺乏产品市场推广经验，营销能力滞后的现象，究其原因，是制度建设落后于经济发展。国有企业是制度建设工作的不断推动和创新，是企业发展的最有力保证。 　　一、国有企业制度建设现状 　　国有企业制度存在一些问题和不足，主要表现在： 　　1.制度的种类繁多，但制度与制度之间缺乏系统关联。国有企业各类制度内容面面俱到，但由于各类专项制度均由各相应职能部门制定，各职能部门各自为政，以自身为出发点，导致各项制度无法形成制度系统，无法产生制度合力。 　　2.制度与国有企业行业特点、生产经营现状脱节。制度的制定是自上而下的，制度制定部门缺乏深入细致的调查研究，闭门造车，缺乏实践基础，急于达到现代企业制度标准，拿来主义盛行，而忽视了企业自身实际情况，进而导致制度脱节。 　　3.制度与程序脱