北京基恩爱生物技术有限责任公司营销人员薪酬管理方案.pptVIP

下载本文档

0
0
约1.15千字
约 59页
2017-04-24 发布于北京
举报
版权申诉

北京基恩爱生物技术有限责任公司营销人员薪酬管理方案.ppt

1、本文档共59页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

营销人员薪酬管理方案;1 . 项目背景 2 . 项目服务范围 3 . 项目程序 4 . 薪酬管理存在问题的分析 5 . 薪酬管理方案 6 . 结束语 ; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案;诊断分析;诊断分析;诊断分析;诊断分析; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 店铺营业部岗位和职责; 店铺营业部岗位和职责; 专业营业部岗位和职责;４.业绩考核; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案;基本工资可以参照北京市规定的职工最低生活费标准确定，目前暂定为每人每月３００元。 ; 营销人员薪酬管理方案; 月岗位工资＝某岗位级别及相应档位工资标准×当月个人业绩考核得分％ ;奖金设置年度奖金和特殊贡献奖。对于本年度超额完成经营计划的部门、小组和个人发放年度奖金（按超额完成销售额的％计算）；对于本年度前名销售能手颁发特殊贡献奖。 ; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案;年度奖金经年度考核北京营销大区或片区经营部或分管销售渠道超额完成当年销售计划，而且营销总监、营销副总监、片区经理、片区副经理经考核合格，可以按全年超额完成计划的销售额部分的％计算并发放年度奖金。; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案;薪酬计算方法基本工资、年功工资、医疗补贴、洗理费、伙食补助当月出勤率在80％以上按全额计算发放；当月出勤率???８０％以下的按实际出勤率计算发放。另外对联欢会实行主持人补贴制。 ; 营销人员薪酬管理方案; Ｄ.店铺有关岗位; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案; 营销人员薪酬管理方案