- 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
惠普HP的人才培养和优才开发;惠普HP的人才培养和优才开发;一、培训策略 —— 宗旨;HP企业规划十步法;绩效管理;培训策略 —— 理念;世界著名企业培训特色比较;HP培训路径图;HP教育培训系统;培训策略 —— 举措;培训策略 —— 模型;培训策略 —— 产品;新员工培训路径图 Development Road Map For New Hires;新晋职经理培训路径图 New First Level Management Road Map;HP中级经理培训内容;HP中级经理培训核心课程;事业部高级总经理培训体系(一年期);二、组织结构 —— 主要角色;组织结构 —— 业务模式;组织结构 —— 预算原则;三、因人施教模型;因人施教模型—拜师;因人施教模型—开导;因人施教模型—培训;因人施教模型—严管; HP员工四个自我成长阶段;因人施教模型—辅导;如何辅导员工——辅导流程利用GROW模型对员工业绩表现提供反馈;向员工授权;四、培训衡量KIRKPATRICK评估方法;培训最新评估方法;培训衡量——平衡记分卡;五、优才管理——优才定义;惠普优才战略思维框架;惠普优才管理的目标;有才的标准;优才管理——正式模型;优才管理——经理模型(飞行路径图);“飞行路径”分析;优才的内在价值评估;优才的市场价值评估;六、如何管理职业生涯——目标CAREER模型;如何管理职业生涯——计划;如何管理职业生涯——行动;个人培训与发展计划;惠普向员工提供的各种发展活动;HP个人绩效与发展计划深度访谈;职业生涯发展规划 Development Plan;谢谢
您可能关注的文档
最近下载
- 统编版高中历史选择性必修1第六单元 基层治理与社会保障 综合检测试卷(含答案解析).docx VIP
- 公务员管理有关业务流程图.pdf VIP
- GB50045-95高层民用建筑设计防火规范97年版.pdf VIP
- 《建筑结构平法识图》课程标准.doc VIP
- 《税法》课程思政说课.pdf VIP
- 2025款比亚迪秦PLUS DM-i智驾版_用户手册驾驶指南车主车辆说明书电子版.pdf VIP
- 易飞ERP操作手册.pdf VIP
- 统编版高中历史选择性必修1第五单元 货币与赋税制度 综合检测试卷(含答案解析).docx VIP
- 网络安全等级保护(等保2.0)3级建设内容设计方案 .pdf VIP
- 不动产登记代理人《不动产权利理论与方法》题库(含答案).docx VIP
文档评论(0)