员工多元化、均等就业机会.ppt

第3章 员工多元化、 均等就业机会与反优化雇用行动;《中华人民共和国劳动合同法》; 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。;?目　录???? 第一章　总　则???? 第二章　劳动合同的订立???? 第三章　劳动合同的履行和变更???? 第四章　劳动合同的解除和终止???? 第五章　特别规定???? 第一节　集体合同???? 第二节　劳务派遣???? 第三节　非全日制用工???? 第六章　监督检查???? 第七章　法律责任???? 第八章　附　则 /gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm ;第一节　集体合同 　　 　　第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。;第二节　劳务派遣 　　 　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。;第三节　非全日制用工 　　 　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。;父亲参与养育子女中来 父亲产休假制度让工作环境变得更加亲切 是企业界向更相容的环境过程走出的一小步;3.1 日益多元化的未来员工队伍;3.2 多元化与多元化管理;Diversity Management;3.3 多元化员工队伍的构成;Single Parents and Working Mothers;Women in Business;Mothers Returning to the Workforce ;Dual Career Families;Workers of Color;Older Workers;Persons with Disabilities;Immigrants;Young Persons with Limited Education or Skills;;Equal Employment Opportunity: An Overview;Laws Affecting Equal Employment Opportunity;Civil Rights Act of 1866;CBOCS West Inc. v Humphries ;Equal Pay Act of 1963 ;Ledbetter v Goodyear Tire Rubber Co., Inc. ;Title VII of Civil Rights Act of 1964 -- Amended 1972;Illegal for Employer to Discriminate;Exceptions to Title VII;Persons Not Covered by Title VII;Act Has Teeth;Age Discrimination in Employment Act of 1967 - Amended in 1978 1986;Smith v City of Jackson ;Age Can Be Bona Fide Occupational Qualification ;Rehabilitation Act of 1973;Rehabilitation Act of 1973 (Cont.);Pregnancy Discrimination