人力资源理(一)试题和答案.docVIP

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的(? ?Ｃ? ?)A．不可剥夺性? ? ? ? B．时代性C．时效性? ? ? ? D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是(? ?Ｄ? ?)A．苏格拉底? ? ? ? B．泰勒C．欧文? ? ? ? D．吉尔布雷斯3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是(??Ｃ? ? )A．参与法? ? ? ? B．主管人员分析法C．工作日志法? ? ? ? D．记录法4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是(? ?Ｄ? ?)A．提高生产效率? ? ? ? B．人才的供求平衡C．接班人计划? ? ? ? D．组织再造与兼并5．组织制定人力资源规划的依据是(? ?Ｄ? ?)A．社会的经济状况和政治局势? ? ? ? B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境? ? ? ? D．组织的战略目标和外部环境6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是(??Ｃ? ? )A．校园招募? ? ? ? B．人才交流会C．广告招聘? ? ? ? D．职业介绍机构7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的(??Ｃ? ? )A．50％? ? ? ? B．80％C．100％? ? ? ? D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的(? ?Ｂ? ?)A．甄别功能? ? ? ? B．诊断功能C．评定功能? ? ? ? D．反馈功能9．绩效管理的重心在于(??Ｃ? ? )A．绩效考核? ? ? ? B．绩效比较C．绩效提升? ? ? ? D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是注重(? ?Ｂ? ?)A．纸笔测试? ? ? ? B．面试C．情景模拟? ? ? ? D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为(??Ａ? ? )A．教育? ? ? ? B．培训C．学习? ? ? ? D．记忆12．培训中最普遍、最常见的方法是(? ?Ｄ? ?)A．讲授法? ? ? ? B．研讨法C．案例分析法? ? ? ? D．角色扮演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是(? ?Ａ? ?)A．性格与能力? ? ? ? B．机遇与目标C．挫折与成功? ? ? ? D．态度与行为14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的(? ?Ｃ? ?)A．职业兴趣和爱好? ? ? ? B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机? ? ? ? D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按(? ?Ｃ? ?)A．一年零三个月计算? ? ? ? B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算? ? ? ? D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业(? ?Ａ? ?)A．形象? ? ? ? B．价值观C．目标? ? ? ? D．制度17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的(? ?Ｄ? ?)A．原始成本? ? ? ? B．重置成本C．可控成本? ? ? ? D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（??Ａ? ? ）A．直接成本? ? ? ? B．间接成本C．人事成本? ? ? ? D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在(? ?Ｄ? ?)A．20世纪30年代? ? ? ? B．20世纪60年代C．20世纪80年代? ? ? ? D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(??Ｂ? ? )A．讲授法? ? ? ? B．研讨法C．角色扮演法? ? ? ? D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是(? ?Ｂ? ?)A．计算机预测法? ? ? ? B．管理者继任模型C．德尔菲法? ? ? ? D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是(? ?Ｄ? ?)A．在招募区域内张贴招募简章? ? ? ? B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章? ? ? ? D．举行新闻发布会发布招募信息23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是(? ?Ｂ? ?)A．比奈? ? ? ?