津茂置业2005年绩效管理办法_2005012_v6.0.docVIP

PAGE  PAGE 20 天津市津茂置业有限公司 绩效考核管理制度 服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司 二零零五年一月 本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 目 录  TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _To第一章 总则  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第一条 目的  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第二条 释义  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第三条 定位  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第四条 基本目标  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第五条 基本原则  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To第六条 适用范围  PAGEREF _To\h 4  HYPERLINK \l _To第七条 被考核者  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第八条 考核者  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第九条 考核体制  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第十条 考核的时间和频率  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第十一条 考核内容  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To第十二条 考核步骤  PAGEREF _To\h 6  HYPERLINK \l _To第十三条 申诉  PAGEREF _To\h 7  HYPERLINK \l _To第十四条 绩效评价等级标准  PAGEREF _To\h 7  HYPERLINK \l _To第二章 非管理人员绩效考核  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To第十五条 释义  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To第十六条 考评的频次及基本内容  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To第十七条 员工季度绩效考核释义  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To第十八条 员工季度任务绩效考核实施  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To第十九条 员工年度综合评估  PAGEREF _To\h 11  HYPERLINK \l _To第二十条 员工绩效考核分数整合  PAGEREF _To\h 11  HYPERLINK \l _To第三章 中高层管理人员绩效考核  PAGEREF _To\h 12  HYPERLINK \l _To第二十一条 释义  PAGEREF _To\h 12  HYPERLINK \l _To第二十二条 考核频次与基本内容  PAGEREF _To\h 12  HYPERLINK \l _To第二十三条 中高层管理人员任务绩效考核实施