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天津市津茂置业有限公司 薪酬管理制度
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天津市津茂置业有限公司
薪酬管理制度
(2005年版)
服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司
二零零五年一月
本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制
目 录
TOC \o 1-4 \h \z HYPERLINK \l _To第一章 总 则 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第一条 宗旨 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第二条 效力 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第三条 适用范围 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第四条 薪酬理念 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第五条 薪酬体系管理原则 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第六条 薪酬增长机制 PAGEREF _To\h 4
HYPERLINK \l _To第二章 薪酬体系 PAGEREF _To\h 4
HYPERLINK \l _To第七条 薪酬体制 PAGEREF _To\h 4
HYPERLINK \l _To第八条 职位工资 PAGEREF _To\h 5
HYPERLINK \l _To第三章 经营者年薪制 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To第九条 年薪适用范围 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To第十条 年薪构成 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To第十一条 年薪的考核周期与考核方法 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To第十二条 年薪的兑现办法 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To第四章 绩效工资制 PAGEREF _To\h 8
HYPERLINK \l _To第十三条 月薪构成 PAGEREF _To\h 8
HYPERLINK \l _To第十四条 基本工资 PAGEREF _To\h 8
HYPERLINK \l _To第十五条 绩效工资 PAGEREF _To\h 8
HYPERLINK \l _To第十六条 考核原则 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To第十七条 考核周期 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To第十八条 绩效工资类别与适用范围 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To第五章 约定工资制 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To第十九条 发放原则 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To第六章 福利 PAGEREF _To\h
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