如何加强社保管理工作服务人力资源的管理.docVIP

PAGE  PAGE 4 如何加强社保管理工作服务人力资源的管理 　　[摘 要] 人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节，人力资源管理作为整个系统中的一部分，与企业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，本文作者从社保管理服务对人力资源管理工作的加强进行简要的论述。 　　[关键词] 社保管理；人力资源管理；加强服务工作 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 13. 071 　　[中图分类号] F272.92；F842.6 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）13- 0132- 01 　　1 前 言 　　在现今市场经济快速发展的条件下，而且企业的发展面临的又是经济社会转型的关键时期，社保管理工作的发展变化是现今经济转型的重要工作，社保管理工作的顺利进行对人力资源管理工作的开展有着重要的影响，两者都是涉及到人员安排、利益等方面的工作，在???作面向的主体方面有着很大的共通性。所以，做好社保管理工作对人力资源管理工作是非常关键的，这不仅关系到企业单位能否留住人才、合理的选拔人才，而且从长远来看，对企业单位的可持续发展也是非常重要的。下面，本文作者将对社保管理工作如何促进人力资源管理工作进行简要的论述，并提出作者自己的看法。 　　社保管理和人力资源管理工作两者之间关系的简要概述：一个企业中的社会保障管理指的是企业从员工的切身利益出发，对由于工作原因造成的员工伤残、丧失劳动能力的员工以及正常退休的员工提供社会保障服务工作。一般而言，社会保障服务包括多个方面，养老保险、医疗保险、生育保险等方面，我国现今企业中的社保管理工作一般是遵从企业单位自身的特点以及企业员工岗位参加人数等设定实际的缴费金额。 　　2 社保管理工作是人力资源管理体系中的重要组成部分 　　近些年来，随着我国经济的发展及人们生活水平的不断提高，社保管理对人力资源管理工作的进行起着非常重要的作用。正如上文所讲的，两者都具体的涉及到人员的安排及企业内部员工的利益，社保管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理为社保管理提供重要的环境支持。所以两者之间存在着很大的关系。 　　3 当前我国企业单位人力资源管理工作中社保管理工作存在的问题 　　企业缺乏专业性的社保管理人才。我国的社会保险法规定，用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等五项保险。这一要求是现今我国企业长远发展的基本要求，但是纵观现今我国的部分企业缺少专业性的管理人才，在进行社保管理工作的时候，一般都是临时的调动财务部或者行政部的工作人员进行此项工作。这样严重导致人力资源管理工作中的社保管理存在很大问题。从而导致企业社保管理没有发挥对人力资源管理工作的激励作用，使得人力资源管理工作面临很大的困难。 　　（1）在劳动用工上存在很大的法律风险。在现今我国的部分企业中，为了保证企业生产利益的最大化，对于临时招聘的员工并没有按照正规的程序给予其社保档案管理，而且最重要的是并没有按照相关的合同法、劳动法对新进员工进行管理。实际上，这就存在着劳动用工违法法律途径。劳动用工的非法化，对人力资源管理正常工作的进行形成了一定的阻碍。（2）人力资源中社保管理观念的落后，科学的管理观念并没有形成。由于我国长期的发展历史的影响，企业的现代化正处在起步发展的阶段，企业内部过多的重视产品生产的管理，忽视人力资源管理及社保管理工作的进行，并没有形成系统的、科学的管理制度，从而导致企业优秀人才的流失，对于企业的长期发展是非常不利的。 　　4 具体的改进策略 　　（1）积极地吸纳适合企业社保管理工作的专业人才。现代企业的竞争多半属于人才的竞争，而在现今人才市场中，人才对于企业的选择也会更多地关注该企业的社会保障工作。所以，企业为了吸引优秀的人才，必须建立科学、合理的社保管理体系，所以企业必须吸收优秀的、专业的社保管理人才，运用专业人才的专业知识，从企业自身的发展出发，探索适合企业自身的社会保障管理体系，帮助企业留住优秀的人才，促进企业的长远发展。（2）高度重视社保管理工作，提高员工的自觉缴费意识。一个企业在生产发展的过程中，应该制定企业内部合适的社保管理办法及规章制度，明确要求各部门要重视社保管理工作，简化岗位职责，简化公司社保管理的程序，为了避免某些员工逃避缴费现象的发生，企业可以建立集中建卡缴费的工作方法，此外，企业内部的社保管理制度的建立必须征求企业员工的意见，加强企业员工对于社保制度制定的认可度，增强员工的缴费意识。 　　（3）加强组织领导，提高企业人力资源管理工作中的社保管理工作的意识，树立科学管理理念。一个企业内部社保管理工作的顺利进行，更重要的是加