第九章 女职工和未成年工特殊保护.pptVIP

第九章 女职工和未成年工特殊保护;一、女职工和未成年工特殊保护概述;（二）女职工和未成年工特殊保护的立法概况 1、各国立法概况 一般国家的劳动法都做了专门规定，有些国家还专门制定了法律i法规。如英、法、德、瑞士等国，一次大战前将女工工作日缩短为10小时，战后再缩短为8小时；对女工的产假也逐渐予以延长。为了消除性别歧视，英国于1970年公布了《男女同工同酬法》和《禁止性别歧视和种族歧视法》；美国于1964年将《公平劳动标准法》扩大适用于750万妇女雇员，同年又公布了《民权法》；1971年意大利颁布关于女工劳动保护的法律，其中包括禁止因结婚而解雇女工等规定；日本于1972年颁布《女工福利法》，并在1976年的《劳动基准法》中，规定了“女工和未成年工”专章。目前，各国都将女职工和未成年工特殊保护作为劳动法的一项基本内容。;2、国际劳???组织立法概况 ;（3）妇女受雇于有害健康或危险职业方面的立法，如1935年第45号公约《妇女受雇用于各种矿场井下工作公约》，1967年第128号建议书《准许工人搬运的最大重量建议书》等。 （4）同工同酬方面的立法，如1951年第100号公约《男女工人同工同酬建议书》等。 （5）关于女工特殊方面的标准，如1962年第116号建议书《减少工作时间建议书》1928年第29号公约《强迫劳动公约》等。;关于未成年工保护方面的立法;3、我国的立法概况 我国宪法明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”“实行男女同工同酬。”1956年，劳动部起草了《中华人民共和国女工保护条例(草案)》1986年5月30日，卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合发布《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》，1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》；1991年1月18日国务院颁布《禁止使用童工规定》， 1991年9月4日颁布《中华人民共和国未成年人保护法》 ；1992年4月3月颁布《中华人民共和国妇女权益保障法》；1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；及劳动部发布的《劳动法》配套法规《末成年人特殊保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》等，使我国对女职工和未成年工的法律保护，形成了从宪法、基本法到专门法规和规章整套科学和完备的法律体系。;二、女职工特殊保护的主要内容;（二）女职工特殊保护的主要内容;——所谓矿山井下作业，根据1989年1月20日劳动部《关于印发＜女职工劳动保护规定问题解答)的规定》，是指常年在矿山井下从事的各种劳动，不包括临时性工作。关于临时工作的具体范围，我国立法尚无明确规定。依据国际劳工组织1935年的第45号公约《妇女受雇用于各种矿场井下工作公约》（我国已于1984年5月30日决定承认）的规定，主要包括下列人员： （1）任管理职务而非从事体力劳动者；（2）从事卫生及福利工作者；（3）学习期间在矿场的井下部分担任非体力的职务者；（4）偶然必须进入矿场的井下部分担任非体力的职务者。 ;国家规定的第四级体力劳动强度;国家规定的其他禁忌从事的劳动;目前我国还未作出规定，其他国家的规定也不尽相同。但是国际劳工组织1919年的第4号建议书《保护妇女与儿童免受铅毒建议书》，1921年的第13号公约《油漆中使用白铅公约》和1960年第114号建议书《保护工人以防电离辐射建议书》有相关规定。;是否应当禁止妇女从事夜班工作;2、对妇女生理机能变化过程中的保护 ;60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 《女职工禁忌劳动范围的规定》第4条规定女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下述三种作业：(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业；(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(3)《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业;（2）孕期保护 《女职工保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。” “怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” “怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。” ;（2）孕期保护;（3）产期保护 关于女职工产假， 《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。” “女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 《劳