投资管理行业的性别差异.docVIP

PAGE  PAGE 8 投资管理行业的性别差异 　　尽管女性从业者在不断取得职场上的进步，但限制她们实现全面、公平发展的瓶颈依旧存在。 　　近日，CFA Institute公布了针对投资管理行业性别多元化问题的调查结果。作为目前该领域内规模最大的调查，Gender Diversity in Investment Management （《投资管理行业的性别多元化》）报告指出，在全球投资管理行业中，尽管女性从业者在不断取得职场上的进步，但限制她们实现全面、公平发展的瓶颈依旧存在，女性在投资管理领域的各工作部门和公司层级中的占比远低于男性，整个行业需要采取更多行动来应对这些影响女性职业发展的障碍，改变投资管理行业内女性占比不足的状况刻不容缓。 　　性别差异不容忽视 　　投资管理最基本的原则就是多元化，然而投资行业团队构成中最缺乏的就是多元化。 　　我们能否通过缩小性别差距来提高投资者的投资收益呢？ 　　对投资管理公司和他们的客户而言，性别多元化的重要性正日益显现。虽然投资组合的绩效通常被视为投资管理界的终极标准，但《投资管理行业的性别多元化》）研究表明，越来越多的投资管理专业人士以及个人和机构投资者都开始日渐关注性别的多元化。调查结果显示，54%的个人投资人表示他们预期性别多元化的投资管理团队能创造更好的投资绩效，或者说他们更愿意选择性别多元化的投资管理团队。持同样观点的机构投资者占比为55%。 　　尽管以上数字体现出较为积极的反馈，但整体结果依旧是，有近一半的受访者认为性别多元化在投资管理领域并不是一个重要问题。这可能也是金融行业每个职级的女性从业者都屈指可数的主要原因之一。与男性同行相比，在全球范围内女性从业者担任高层职务的情况为：任职首席执行官的仅占9.8%，任职首席投资官的女性占比为10.2%，任职财务总监的为11%，任职投资组合经理的为14.9%，任职投资顾问的为15.1%，从事个人理财顾问或理财规划师工作的女性也仅占到17.3%。此外，在投资管理业的支持性职能部门中，女性比男性更有可能获得工作机会（女性从业者占比为22%，男性占比则为16%）。 　　“性别多元化???团队能够创造更高的企业利润和投资回报。”迄今为止，关于这一论点的学术研究成果喜忧参半，但这一说法已经成为越来越多的行业研究主题甚至一些新的投资产品主题。此外，这一主题也成为一些公司的文化主题，或者是金融行业的重要研究课题，甚至在其他领域也围绕认知多样性或集体智慧进行了大量的研究。从去年开始，CFA Institute与许多专业组织一起开始对其成员的构成给予更多的关注。调查结果令人惊讶：持有CFA特许资格认证的女性占比尚不足五分之一。造成这一巨大差异的根源是什么呢？ 　　为了发掘导致投资管理中性别差异的内在原因，CFA Institute以5，000多名会员作为样本（4，000多名男性，1，000多名女性）进行了一项调查，以期通过数据对比发现女性在金融领域从业人数远远少于男性的真正原因。 　　数据显示，男性在投资行业占据着主导性地位。通过将某个国家CFA Institute女性会员比例与该国所有女性员工比例相比较，就不难发现这一点。没有一个国家的女性CFA协会会员比例能够达到50%。除了少数几个国家之外，女性CFA Institute会员所占的比例均低于该国女性在员工中所占比例；中东地区是个例外，那里的几个国家中女性在整个劳动力中的占比低于25%。在女性CFA Institute会员占比最高的八个国家中，有七个国家来自亚洲。多数女性CFA Institute会员占比最低的国家位于拉美地区。 　　在对CFA Institute会员进行性别对比研究发现，男女CFA Institute会员平均年龄约为42岁，均受过良好的教育（男性拥有研究生学位的比例更高），这些不存在明显的性别差异。除此之外，男性CFA Institute会员与女性会员之间的家庭情况存在明显的差异。男性CFA Institute会员已婚比例（79%）和已生育的比例（53%）均高于女性（分别为72%和44%）。女性CFA Institute会员的配偶有全职工作的比例（79%）高于男性CFA Institute会员（51%）的配偶。而最重要的区别可能在于，有家属的女性CFA Institute会员中，有近三分之二的人表示她们在家庭中承担照顾家人的主要责任，而对于男性CFA Institute会员而言，该比例仅为五分之一。 　　职业决策性别差异 　　任何与金融领域女性相关的话题都不忘记关注有多少女性从业者拥有相关资格？以及女性在什么时候会考虑将金融作为自己的职业？调查显示，高校毕业生中的女性占比为57% （48%的毕业生毕业于商务类专业）；女性在注册会计师中的