第十讲_劳动合同的解除选编.ppt

劳动合同的解除;一、合同解除;协议解除 单方解除 预告解除 即时解除 过错解除 无过错解除;一、合同解除;二、协议解除;;（三）内容详解 1、协议解除，指劳动合同经双方当事人协商一致而解除。我国劳动合同法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序合法，即成立。 2、用人单位依照协议解除的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （四）就业启示 提出解除劳动合同的动议，事关劳动者是否可以享受到经济补偿，所以劳动者应三思而后行。;二、单方解除的类型;（1）劳动者预告辞职（37条）;（2）劳动者即时辞职的几种情形;;请问下列各项表述中哪一项是正确的？;无需通知即时辞职;思考：单位可以立即辞退员工的几种情形 ？（即时解雇）;（3）单位可以立即辞退员工的几种情形 （即时解雇）;（3）单位可以立即辞退员工的几种情形 （即时解雇）;;请判断下列哪项表述是正确的？;　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  　　　　１、提前三十日以书面形式通知劳动者； 　　　　２、或者额外支付劳动者一个月工资;　 　１、提前三十日以书面形式通知劳动者； 　２、或者额外支付劳动者一个月工资;;如何证明“劳动者在试用期内不符合录用条件”？;如何证明“经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作”？;（5）特殊情形--裁员;⑵经济性裁员的程序;⑶可以裁员的情形;（4）优先保留的人员 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； B、订立无固定期限劳动合同的； C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （4）不得裁减的人员。见限制解除条件。 （5）经济性裁员时???业的义务 A、支付经济补偿； B、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。;（6）单位不能单方解约的情况;;下列何种情况，单位不得解除劳动合同？;案例;案例;劳动合同解除示意图 ;四、劳动合同终止;四、劳动合同终止;帮助理解劳动合同终止示意图;2、逾期终止;下列表述哪个是正确的？;五、合同解除或终止双方的义务