独立学院女大学生职业生涯规划的现状及对策研究.docVIP

PAGE  PAGE 6 独立学院女大学生职业生涯规划的现状及对策研究 　　摘 要：独立学院大学生的就业形势非常严峻，其中女大学生的就业问题更为突出。良好的职业生涯规划有助于女大学生提高就业竞争力。笔者分析了独立学院女大学生职业生涯规划中的困境，并就这一群体的特点提出了从社会、独立学院和女大学生三方面加强职业生涯规划的建议。 　　关键词：独立学院；女大学生；职业生涯规划 　　自1999年高校扩招至今，高等教育实现“大众化教育”取代“精英教育”。独立学院已经成为我国高等教育发展的主力军。在产业结构调整和经济体制转轨以及社会就业压力日趋增大的背景下，独立学院大学生就业困难，其中女大学生的就业问题又更为突出。面对严峻的就业形势和用人单位越来越高的聘用条件，独立学院女大学生如何才能脱颖而出？良好的就业观念和出色的综合素质无疑是大学生提高就业竞争力的基础，而这些素质和能力的养成很大程度上取决于良好的职业生涯规划。 　　一、独立学院女大学生职业生涯规划的内涵 　　独立学院女大学生职业生涯规划是指独立学院在读女生，对自己未来职业的展望和谋划，包括自我评估与职业评估，是认识自己、分析环境、确立目标与制定行动计划的有机统一的活动。从时间上看，独立学院女大学生职业生涯规划是女大学生从迈入大学开始，是一个长期的、持续不断的过程。从研究对象上看，独立学院女大学生区别于本科院校、职业院校学生和农村打工妹，与大学男生也不相同，所以在职业生涯规划方面有着自身的特殊性。需要注意的是，本文所探讨的职业生涯规划并不是一个简单的概念，它不仅与独立学院女大学生本身有关，还与她们所处的家庭以及社会环境、文化都有密切的关系。 　　二、独立学院女大学生职业生涯规划中的困境 　　目前，我国独立学院大学生职业生涯规划教育的一个重要方面是从人力资源管理开发的角度，强调求职技巧，以帮助学生找到工作为目标，主要开设的是就业指导课。这是一种针对全体在校学生的职业生涯规划教育，有的院校会根据不同年级、专业有所侧重，但基本上没有根据女大学生的不同特点进行教育设计，所以也就不能针对性地解决她们在职业生涯规划中的特殊困境。这种困境很大程度上来源于就业，除了女大学生对职业生涯规划存在认识误区的之外，还有深层次的社会和家庭因素。 　　1.传统与现代的冲突 　　目前，独立学院与普通本科之间的差距正在逐渐缩小，从整体上讲，独立学院女大学生同样是积极上进、勤奋刻苦的群体。成功女性及其个人魅力和成就深深地影响着这些女大学生，榜样的力量激起她们对成功的渴望与追求，她们希望通过自己的努力，获得一份理想的职业，实现人生的价值。但深层次的社会偏见所造成的某些消极的心理定势，如“男强女弱”、“男主外女主内”等男性文化中的性别歧视、传统女性从属地位的刻板印象以及与此相伴生的价值观念、行为模式等，无形中成了女大学生就业的障碍。尽管受过高等教育，许多独立学院女大学生在潜意识中认同“女人不如男人”的观点，对于工作，也就缺少男生的那份事业心。女大学生一毕业，既要参加工作，又要结婚生子，传统的社会角色希望她们是“贤妻良母”，而工作中又要求她们成为“白骨精”，她们在工作和生活中承担了更大的压力。 　　2.知识经济背景下就业的特殊困境 　　随着知识经济的到来，组织生存的外部环境发生了巨大变化，组织发展的不确定性不断提高，扁平化趋势越来越明显，这种变化对组织员工的最大影响就是组织不再为其提供终生就业机会，因此也就产生了无边界职业生涯的社会客观环境。当前中国就业市场上供求关系的不平衡产生了一个针对女性的社会排挤系统，性别壁垒造成了女性就业的特殊困境，连人力资本存量较高的女大学生也不例外。所以，独立学院女大学生就业的特殊困境，并不是说她们毕业之后找不到工作，而是与同届、同专业，甚至学业成绩、专业技能、综合素质不如她们的男生相比，她们的择业时间相对较长，工作待遇相对较差，发展平台相对较窄。由此可见，解决女大学生的就业问题，不能只从就业层面上考虑，还包括劳动力市场上的性别歧视问题。 　　3.就业期望值过高和就业观念狭隘 　　独立学院女大学生普遍学习基础不太好，考研的意愿较低，出国深造的也属于少数。对于她们而言，职业生涯规划的目的就是为了找工作。她们一般家庭环境优越，备受家长的宠爱与呵护，一帆风顺的经历以及相对的优越感使她们在就业过程中普遍存在就业期望值过高和就业观念狭隘的情况。她们在就业过程中，往往将目标锁定在公检法、党政、“银行”、“教师”等“铁饭碗”、“金饭碗”一类的行业和单位，有的甚至不惜放弃个人的专业特长、职业兴趣。缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备，加上就业定位不准、职业价值判断的标准趋向实用性和功利性，所以造成为（找）工作而（找）工作，而不是为了实现自我价值和职业生涯规划的长远目标。