细说最低工资“不”字诀.docVIP

PAGE  PAGE 8 细说最低工资“不”字诀 　　自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由每月1720元调整为1890元，增加了170元；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。需要注意的是：北京市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位按规定另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。所以，北京市最低工资的“含金量”最足，是实实在在的“裸工资”。为了避免用人单位错误地适用最低工资，本文结合司法实践进行全面的解读，以供探讨。 　　不含社保和公积金中的个人缴费部分 　　用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资的组成部分。除此之???，是否还需扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目，则各地规定不一，请同行们有所区分。 　　浙江、深圳、广州、陕西、海南等地规定，最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。浙江、深圳、广州等地调整后的最低工资标准则需扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金，职工到手的钱就相应减少了。 　　在北京，月最低工资标准中则不包含劳动者应依法缴纳的个人部分的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付。所以，从2016年9月1日起，北京市职工每月到手的工资标准不得低于1890元，加上劳动者个人依法应缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位最低用工成本至少在2000元以上。 　　不包括高温津贴、夜班费等费用 　　根据北京市最低工资标准的规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。由此可知，最低工资中不包括特殊环境下的津贴、中班夜班津贴、加班费、社会保险费和住房公积金等，对于伙食补贴、交通补贴、通信补贴等可以计算在内。为此，北京市所辖的用人单位在不低于1890元的基础上，需另外为员工依法缴纳社会保险费和住房公积金，保证其实际到手的工资不低于本市最低工资标准。需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。为此，要求用人单位在规划拆分劳动者的薪资结构时应当注意工资的构成，保证最终支付劳动者的工资收入不低于当地的最低工资标准。 　　不包括加班工资 　　用人单位安排劳动者加班的，除周末加班可以调休外，其他时间加班的（平时工作日的延时和法定节假日），均需向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际用工管理中，用人单位向劳动者支付的工资不得低于最低工资，且最低工资中不得包括加班费。如果允许用人单位在支付的最低工资中包含加班费，则不利于保护劳动者的合法权益，且无法保证劳动者休息休假的权利，更不利于和谐劳动关系的建立及经济水平的提高。 　　不得低于最低工资 　　根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准。因此，用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 　　另外，在实际用工管理中，有些用人单位在计算劳动者的加班费时，往往以劳动合同约定的工资标准，比如最低工资或基本工资作为计算加班费的基数，这实际上侵害了劳动者的利益。所以，对于劳动者的加班基数应当按照劳动者的应发工资标准计算加班费。当然，有些地区对约定加班费计算基数有规定，从其规定。 　　不应包括“包吃包住”费用 　　在日常生活中，我们可以随处见到“牛皮癣”式的招工广告，向劳动者许诺“包吃包住”、“工资优厚”等待遇，以吸引更多的劳动者前来应聘。在目前招工比较困难的情况下，采取这样的方式进行招聘，也未尝不可，但不得违反最低工资规定。 　　人们常说的工