竞业禁止和培训服务协议.pdfVIP

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期 间的劳动报酬。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限 制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 竞业限制：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务 或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同 类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限补偿金： (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标 准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者 要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付 经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者 继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一 次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要 求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 (三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个 月通知劳动者。 劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 ——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以??劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培 训费用。 ——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。