2016年人力资源管理师经典劳动争议仲裁案例内含解析.pdf

学文官网： 2016 年人力资源管理师经典劳动争议仲裁案例內含解析 学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点， 同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。 【劳动争议】是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。在现在的权利意识 觉醒的情形下，过去的企业完全占优势的局面已经有了稍稍的改观。企业员工意识到了自身 权益维护的重要性，并且在相关法律法规的支持下，敢于主动采取行为来维护自己的利益， 劳动争议的案件也越来越多，企业在处理这些劳动争议时并不能很好地把握双方，因此，对 于企业来说，这是个很头疼的事情。“近年来，我国劳动争议案件整体上处于高发状态。2011 年，我国各级仲裁机构立案受理劳动争议 58. 9 万件，劳动监察部门查处各类劳动保障违法 案件 38. 0 万件。在劳动争议案件中，用人单位的败诉率居高不下。据江苏宜兴法院统计， 该院 2006 年至 2008 年共受理劳动争议案件 393 件，其中用人单位胜诉的案件仅 33 件，其 败诉率均在 90％以上。”根据上面的调查数据，我们可以直观地认识到，企业在劳动争议处 理的事件中表现的是比较失败的。 下面让我们看些具体案例具体分析： 【案例一】社保、工资，谁决定劳动关系 2005 年 5 月，王某入职 A 公司工作（工作地点挂牌名称是 A 公司， 公司发给王某一个 有 A 公司名称但没有盖章的工作证，发给王某一本自己也在其中的 A 公司员工的通讯录，王 某工作过程中的工作单也是 A 公司的名称），双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发 放。2006 年 1 月，已怀孕 3 个多月的王某被 A 公司辞退，但 A 公司没有发给王某辞退通知 书。因 A 公司没有给王某任何补偿，王某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中，A 公司否 认与王某存在劳动关系，称王某是 B 公司的员工，社保是 B 公司缴纳，工资也是 B 公司支付。 另称 A 公司拟收购 B 公司，但尚未办妥相关手续。 王某万万没有想到，自己一直认为是 A 公司的员工，并且所有证据都证明其是 A 公司员 工，现因与 A 公司发生争议，A 公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和 A、B 公司 工商注册情况，得知其社保的确是 B 公司缴纳，工作地点也是 B 公司的注册地址，而不是 A 公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公 司发放。 在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是 B 公司缴纳，工作地点也是 B 公司的注册地址，A 公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有 A 公司的公章的 情况，决定以 B 公司为被诉人申请仲裁。 B 公司收到王某的仲裁申诉书后，与 A 公司共同约王某调解。调解过程中，B 公司称王 某与其没有劳动关系，其只是受 A 公司的委托代办社保，工资还是由 A 公司发放。对此，A 公司也认可，但没有达成调解结果。 学文官网： 王某告 A 公司时，A 公司称其是 B 公司的员工；当王某改告 B 公司时，B 公司又称王某 是 A 公司的员工。究竟王某与 A 公司还是 B 公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请 律师代理，并追加 A 公司为共同被诉人，还到银行