企业如何控制及降低员工的跳槽率.pptxVIP

企业如何控制和降低员工的跳槽率; 员工跳槽是企业需要关注的重要问题之一，因 为它可带来一系列的连锁反应。但影响员工跳槽的 原因比较复杂，有时只是某一个关键因素就足以导 致员工跳槽，而更多情形下则是多个因素的复合作;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香; 对于人力资源管理部门来说，只有系统地了解 和把握员工跳槽的原因，从而有效地控制和降低跳 槽率，才能在员工跳槽时积极应对，减少员工跳槽 的消极影响。;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香; 有效的人才保留策略就像管理流动的河流，其 目标不是要阻止河水流动，而是要控制水流的方向 和速度。管理层要了解和判断的是，什么类别的流 动是对企业不利的或可以避免的，哪些是有利的或;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;即使是最低的流动率也可能给企业带来巨大的损 失。;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;的时间较长。总之，通过严格筛选，可以从源头上 控制和降低员工跳槽的成本。;y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香;跳槽，则需承担相应比例的培训费以及离职违约 金，以此来防止员工的流失或者补偿前期对员工的 高投入。