华信惠悦-房地产高管长期激励方案.pptVIP

房地产高管长期激励方案;薪酬激励体系需要与公司战略实施的要求相匹配，并具备行业性、公平性、激励性和有效竞争性等主要特性;长期激励是市场经济下企业为实现其整体利益的现实选择 ,长期激励 机制能够优化资源配置、提高竞争实力，从而提升公司业绩 ;让经理人个人收益成为公司长期利润的增函数 ;从中高层的长期激励来看，长期激励主要有三种类型;岗位股（岗位分红权） ;岗位股（岗位分红权） 案例分析 ;股票升值权（SAR）;股票升值权案例分析 ;限制性股票;限制性股票案例分析 ;管理者股票期权（ESO）;管理者股票期权 操作细节 ;管理者股票期权案例分析 ;上述几种长期激励方式比较;针对长期激励方案设计把握的原则 ;高层限制性虚拟股权方案的设计基础 ;高层虚拟股票期权方案设计基础 ;激励对象选择 ;股权来源及获取方式 ;虚拟股票期权授予条件;授予数量及价格的确定;;;;