某中学教职工考核的方案2013-10-15新.docVIP

巩义市回郭镇一中教职工考核方案 班主任津贴考评办法（草稿）： A、基础部分： 1.政府津贴每班平均300元。其中七八年级班主任班主任津贴每生3元；2.九年级班主任每月补助30元。3.国拨津贴不计入考评。 B、考评与奖惩： 1.在纪律卫生红旗评比中，班级每月得一面红旗，奖励班主任3元；未得班级补助班主任1元，当周得分低于85分的，补助取消。 2.以满分100分为参照（满分不是100分的同比折合），纪律月考核，按照月总积分对所有班级进行排名，按照年级、班级类别（实验班与平行班）分开考核，积分第一名计作100，第二名计作95，第三名计作90卫生月考核按照不分实验班与平行班，按照月总积分对所有班级进行排名考核，排名前三分之一计作100三分之一计作95；后三分之一计作90分。 3.学校跑操比赛月考核同纪律考核。 4.在学校举行的各项活动中表现突出的班级，奖励班主任30元以上??学校领导组通过执行）。 5.班主任考勤考核。  = 1 \* GB3 ①两操一活动、早上晨会、每周班会等常规出勤，迟到一次扣1分，缺勤一次5分，由此造成班级管理混乱、班务工作受到严重影响的缺勤一次扣10分；  = 2 \* GB3 ②午休晚上查寝、进班辅导等常规出勤，每次出勤奖励0.5分。缺勤不扣分。  = 3 \* GB3 ③每学期期初期末要求当月必须查寝并签到。缺签一次扣1分，缺勤一次扣5分，由此造成班级管理混乱、班务工作受到严重影响的缺勤一次扣10分。（本学期第一学月按照到岗一次奖励2元规定执行）。  = 4 \* GB3 ④.每周学生返校要按时到班指导学生打扫卫生，充饭卡，转入学习状态。迟到（规定时间10分钟以内）、缺签一次扣1分；缺岗一次扣5分（由于缺岗造成管理事故或恶劣影响的，报经校委会研究处理标准）。  = 5 \* GB3 ⑤ 班主任有事需履行请假手续，但不得因请假而使班务工作受到影响（必须协调本班其他老师临时代理班主任工作，因请假造成班级管理工作混乱的视情节每次扣5—10分）。每周班主任例会要按时到会。迟到（规定时间10分钟以内）、缺签一次扣0.5分；请假缺会（未安排人替岗）每次扣1分，因请假造成班级学校管理工作滞后等严重问题的每次扣20分。 6.班主任例会纪律规定：整体要求高质高效。班主任若有需要学校研究的事务只能以书面形式（时间、内容、签名）上报到政务处，由政务处报经校委会研究答复，严禁在会议上随意发言。以免影响会议进程和效果。违反此规定者每次扣班级纪律2—5分，情节严重的报经校委会研究处理。 备注：以上常规学校以抽查方式为主，学校按照抽查结果进行考核，记作班主任当月最终考核结果。 10、班主任班级管理受到校委会表扬一次奖励班主任10分，受到校委会通报批评一次扣班主任积分5分；连续受到学校批评，事故频发，学校将根据情况撤换班主任。 11、班级学生发生严重违纪事件（打架斗殴、吸烟酗酒、偷盗敲诈、毁坏公物、学生私自离校、携带手机、MP3等电子产品、顶撞辱骂老师等）按照下列原则处理：  = 1 \* GB3 ①、班内问题班主任独立处理解决（班主任可以向年级领导、政务处咨询处理问题的方法、方式---原则上学校不替班主任进行事件处理，班主任须对问题处理最终结果负责）。  = 2 \* GB3 ②、同级跨班问题由相关班主任协调解决。（班主任可以向年级领导、政务处咨询处理问题的方法、方式---原则上学校不替班主任进行事件处理，班主任须对问题处理最终结果负责）。  = 3 \* GB3 ③、跨级问题提倡班主任协调解决，年级领导、政务处给予指导帮助。  = 4 \* GB3 ④、 = 1 \* GB3 ①、  = 2 \* GB3 ②和 = 3 \* GB3 ③班主任处理解决的，每个事件只扣班主任当月津贴考核积分。  = 5 \* GB3 ⑤、 = 1 \* GB3 ①、  = 2 \* GB3 ②班主任推由学校（年级领导、政务处等）解决的，一是要求班主任全力配合、支持学校的处理决定，二是每个事件扣班主任当月津贴30—50元。事件重大，影响恶劣的，由校委会研究处理结果。  = 6 \* GB3 ⑥、 = 3 \* GB3 ③类事件要求班主任全力配合学校处理事件，每个事件只扣班主任当月津贴积分。反之每个事件仍然扣班主任当月津贴30—50元。事件重大，影响恶劣的，由校委会研究处理结果。 12、校委会评价（100分），由校委会研究评判班主任工作，考核打分。 C、考试成绩奖励： 在学校以上组织的考试中，同类班级两个班学习综合考核在学校排第一名奖励班主任津贴（期中镇组织60元、期末市组织100元）；第二名奖励（期中镇组织30元、期末市组织50元）；同类班级三个班学习