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上视文化 员工手册 欢迎 欢迎加入“上视文化”! 这本员工手册会帮助你熟悉新的工作环境，并使你能够更快地成为其中一员。 本手册将向你介绍“上视文化”的有关信息及我们的价值观,帮助你更好地了解“上视文化”的规章制度、流程秩序,薪酬福利及企业文化。 所有本手册所描述的政策与程序均根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规制定。随着公司的成长，其人力资源政策与计划也在不断发展；随着中国的社会、商业与经济环境的改变, 本手册也将不断修改，以适应发化。 如有任何问题,请随时向人力资源部咨询。你的想法和看法都很重要,我们欢迎并期待你的建议。我们期待着,“上视文化”因为你的加盟和努力而变得更加精彩。 祝你在“上视文化”实现梦想！ 肖翰林 CEO 适用范围： 本《员工手册》所称之“员工”，未特别注明的，均指与“上视文化“网建立了劳动关系或劳务派遣关系，且仍在劳动关系或劳务派遣关系存续期内的全职员工。 实习生、外聘服务人员等人员除特殊说明外，不适用本《员工手册》。 本《员工手册》仅在符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及其他相关法律法规及员工所在城市的地方性法规的条件下适用。本《员工手册》中任何与上述法律法规相抵触的内容,应以法律法规的规定为准。 员工应在签订《劳动合同》之时仔细阅读并理解本《员工手册》。一经签订《劳动合同》，表示员工已详细阅读、理解并认同本《员工手册》，本《员工手册》即时生效，员工接受聘用为公司提供劳动期间，应当遵守本《员工手册》及其他公司制定和颁布的管理规章制度。本《员工手册》中任何与《劳动合同》相抵触的内容，应以《劳动合同》的规定为准。 关于上视文化(sswenhua.cn) 企业文化及价值观：待撰写 招聘、入职、建档、聘用期限 1.1 招聘? 1.1.1 在上视文化，员工的聘用选拔与安排完全根据其资历、成绩及适应性而进行。公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的原则聘请员工，以充分发挥员工的智慧潜能为目标，力求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长。? 1.1.2 公司确保平等的聘用政策，保证员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，而无论其性别、年龄、民族、宗教信仰以及是否为残障人士。? 1.1.3 职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，其后再向外公开招聘。? 1.1.4 公司鼓励员工在适当条件下推荐亲友来公司应聘，且在同等条件下给与优先录取机会。 1.1.5 公司通常采用网络、平面媒体、招聘会以及校园招聘的方式进行招聘。 1.2 入职手续 1.2.1 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查，并经确认合格后，可被公司录用。? 1.2.2 待入职或新入职员工须根据其实际情况填写《员工信息登记表》，《员工信息登记表》中的个人通讯地址和Email地址将作为公司向员工送达各种文书的地址，公司以挂号信或快递方式向该地址邮寄文件，或以电子邮件形式发送至该Email地址，即视为已经向员工本人送达。? 1.2.3 公司定期组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况及公司内部规章制度有所了解。 1.3 建档 1.3.1 员工在应聘时及聘用后所提供的资料将由人力资源部记录备案。档案中的所有材料严格保密，只有相关负责人有权查阅。? 1.3.2 员工有义务确保自己的任职记录与实际情况相符，任何资料如有变更，应尽快通知人力资源部。 1.3.3 如公司发现员工虚报资料或隐瞒事实，员工将受到处分戒被解雇。因此被解除劳动合同者将不获任何经济补偿。 1.4 个人资料的变更 1.4.1 员工有责任及义务在发生个人情况发化时及时、主动地通知人力资源部，并提供有关的证明文件。 1.4.2 对于下述任何一项个人情况的变更，员工应在发生变更后10天内填写新的《员工信息登记表》并提交给人力资源部： ??姓名的更改； ??身份证件号码的发更;? ??住所地址或个人通讨地址、电话号码、Email的变更； ??婚姻状况的变更；? ??生育状况； ??职业进修、其它教育及学历情况的变化； ??用于工资发放的银行账户名称或帐号的变更。 1.5 聘用期限和试用期 1.5.1 员工应在报到当天与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》的期限由公司与员工协商确定，一般为2年。 1.5.2 所有的新员工都必须经过试用期并通过试用期结束前的考核。视员工在试用期内的工作表现，公司可以适当缩短员工的试用期；经公司与员工协商一致，公司也可延长员工的试用期，但试用期最长不超过法律规定的上限。 1.6 转正 1.6.1 员工应在劳动合同规定的试用期结束前2周内与人力资源部沟通转正事项，相关流程由人力资源部发起并跟进；? 1.6.2 员工的各级上级共同评估决定员工是否能够通过试用期并转正。