2个苦涩的职场故事.docVIP

PAGE  PAGE 14 2个苦涩的职场故事 　　处于复杂的职场中,面对利益冲突,友谊有时会很脆弱。会对个人产生各种不同的影响,职场友谊是利还是弊,各自斟酌。 　　 　　故事1:帮助? 　　 　　许佳大学毕业后进了一家外企担任人事助理的岗位,这家企业薪资福利好,有良好的发展空间。进入单位3年后,许佳已是公司的招聘专员,而且和留学归国的人事经理吴丽丽成了好朋友,这让同事很是疑惑。虽然两人在单位不经常在一起,但是下班时,吴丽丽有时候会通知许佳等她一起走。 　　原来许佳的大学死党是吴丽丽的高中同学兼闺蜜。在公司里本是点头之交的两个人在一次死党生日会后,竟发现是同一公司的上下级。通过中间人得知双方都是好相处的人,一来二去,许佳和吴丽丽成了好朋友。虽然表面只是单纯的女性朋友间的交往,但是许佳相信这份友谊会给她带来好运。而事实的确如此。 　　其他城市分公司有一人事主管职位的空缺,总公司决定调动现有的人事专员上任。这一曲线升职的任命让公司各个模块的人事专员蠢蠢欲动。最后,这个机会还是落到了许佳的口袋里。大家都深知,吴丽丽在后面帮了忙,但是许佳的个人能力在单位里也是有目共睹的,所以也没有办法。 　　但是有喜也有悲,之后一年,吴丽丽因为在单位复杂的人事斗争,转而跳槽到另一家公司。许佳因为新领导忌讳她是旧领导的心腹,所以被孤立了。 　　 　　故事2:出卖? 　　 　　Anna和Emily是同一时间段进的这家广告公司,从事的都是文案策划工作。因为年龄相近,性格相仿,又都是新人,所以两个人走的很近,成为无话不说的好朋友。但是,最近出了一件事,却让她们翻了脸。 　　原来这天,老板接了一个新楼盘广告的项目,要求所有策划人员尽快完成文案,进行对比,选择最佳方案。因为这个是大项目,做好了,奖金自不用说,而且最近主管跳槽,位置空着,老板放出风,这个项目谁做好了,位置就归谁。这样一来,大家干的热火朝天,惟恐落在人家后面。 　　经过一段时间的准备后,到了文案推荐会那天,部门秘书Sue轮流播放各人的策划构思,但让大家跌破眼镜的是,大屏幕上Anna和Emily制作的PPT内容是一模一样的。老板大发雷霆,Anna和Emily两个人则涨红了脸。只是Emily 是有苦说不出,她心里清楚,自己辛苦准备的文案被Anna抄袭了,但是她没有向老板说明什么,一来没有证据;二来希望给这个好朋友一个台阶下。 　　因为文案的确不错,老板不愿意失去这个得力助手,所以必须要清楚事情真相。最后,在老板的巧妙施压下,Anna主动“投案自首”,承认是一时鬼迷心窍。并表示Emily负责项目的话,她是心服口服,只有大度量的领导才能做一个好的管理者。 　　 　　炒鱿鱼的危险你避开了吗? 　　 　　在职场中有的人爱耍小聪明,有的人拉帮结派,有的人不服从领导管理,顶撞上司,殊不知,从业者的所作所为正在给自己的职场之路铺下“隐患”,“隐患”引爆之时也是从业者遭殃之日。在采访过程中,多位人力资源专家表示,从业者在职场中要保持谦虚、谨慎的为人处事态度,并时刻保持危机感,不要成为职场中最易被辞退的人。 　　 　　顶撞领导是禁忌 　　苏强曾在某国营企业工作,苏强总是认为自己在国营企业捧着“铁饭碗”,哪个领导也不能把他怎么样,对企业的领导和管理制度都充满了不屑,甚至屡次公开违反企业规章制度,从来不把企业领导放在眼里,经常与同事谈论企业怎么不合理。今年年初,企业要缩减编制,裁减人员,经过投票苏强被辞退。 　　沈阳自由攻略哈尔滨分公司人事经理王婷表示,在职场中,从业者与领导不合、顶撞领导是职场中最大的禁忌,从业者在工作当中一定要注意工作方式、工作方法,因不拘小节而给自己的职业生涯埋下“隐患”,那就得不偿失了。 　　 　　偷奸耍滑挺 　　许多员工都会采取在领导面前一套,背后一套的做法,自认为给领导留下好印象,殊不知,其实有许多双眼睛在注视着你,职场中没有不透风的墙,你的一举一动别想瞒过领导。与其给领导一个假象,还不如一直脚踏实地的工作。 　　黑龙江省康瑞达医药有限公司人力资源部经理杜滨认为,在职场中想有一番作为并得到领导的提拔,首先,要有积极主动的工作态度,并为企业创造经济效益。其次,在工作当中要具有较强的创新能力和执行力,要有敢于承担责任的胸襟。 　　 　　拉帮结派后果惨重 　　曾在哈市某肉类企业工作的小李一直与同事有矛盾,企业内部形成多个“帮派”。小周和几个同事有了想跳槽的想法,想过个年另寻新东家,因此对工作没有了积极性。而小李及同事的所作所为,企业管理部门都看在眼里,在当月底,企业便辞退了小李。 　　黑龙江鼎力建筑机械有限公司人力资源经理邢军强表示,“在许多企业都存在员工拉帮结派的情况。企业负责人不愿意看到内部员工为琐事而制造事端,更不愿意给