关于政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障的理性思考.pdfVIP

3 期 Fudan Education Forum 2007. Vol.5 , No.3 ·方略· 关于政府在大学毕业生就业市场 设立最低工资保障的理性思右 耿永志 (河北师范大学公共管理学陇，河北石家庄 050091) 摘要:大学丰业生出现低薪现象的原因主要有供求总量失衡、市场歧视等几个方面。尽管在操作过程中 合遇圳一些困难和阻力，但政府在大学串业生就业市场设立最低工资保障是完全必要的。因为设立钟时这 个群体的最低工资保障不仅是反对市场歧视的一种必要手段，而且也是鼓励人力资本投资的必然要求，更 是为大学毕业生提供生活保障和发展基础的基本要求。政府应尽快建立分地区分类别的大学毕业生最低工 资指导价，对就业市场和高等教背进行必要的监督和千锁。 关键诩:就业;大学生;工资;保障 中图分类号:G647.8 文献标识码 :A 文章蝙号:1672一0059(2ω7)03-0049叫05 A Rational Ponder about Setting Minimum Wage Standards for University Graduate嗡 GENG Yong-zhi (lnstitute 0/ Public Administr，ωion， Hebei Normal University, Shijiazhu.ang, Hebei 050091) Abstract: 咀le phenomenon of low-income jobs for university graduates is mainly caused by the unbalance between supply and demand as well as various employment discrimínations. It is necessary for the govemment to set mínímum wage standards for university graduates although in practical level, the policy will meet some resistances. Minimum wage standards are designed to prevent from market discriminations, encourage human capital investment, and safeguard the basic livelihood of universíty graduates. 响le govemment should consíder differences 创nong regions and the other factors while setting minimum wage standards so 剧 to ultimately prom创e the development of higher education as well as the graduate labor market. Key words: employment; university students; wages; safe♂lard 近几年，大学毕业生就业问题日益突出，薪酬跑 点一降再降，月薪 8ω元招聘大学毕业生的现象在各 地已经屡见不鲜，2∞5 年 7 月广州某房地产企业更是 以 5ω元的月薪宋招聘应届大学毕业生，创下新低。 种种迹象模明大学毕业生低薪时代日经悄然到来 [1]。不少专家和.ill(.内人士呼吁政府应尽快建立针对大 学毕业生的最低工资保障，以保护那曲刚刚走出校门 的大学生的切身利益。但也有人持相反观点，他们认 为薪酬属于市场调节的藏围，设立针对大学毕业生的 最低工资保障与市场规律是相违背的。笔者认为，对 于要不要在巨大学毕业生就业市场设立最低工资保障 的问题，政府应持理性的态度，既要考虑到实施的必 要性，同时又要考虑到实施的可行性。 …、大学毕lII!~主低薪现象的原周 劳动和社会保障郁的…项调查结果跟示，2∞6 年 进城务工农民的平均工资预期是每月 11∞多元，而 问期应届大学毕业生的平均工资预期仅为鳝月 1α到0 元，大学申业生不如农民工叽我们认为，大学生#业生 低薪现象的出现，具有深层肤的原因: 第一，供求总量失衡方面的原因。目前，受过高等 教宵的求职者越来越多，近五年来，我国锋年的大学 • 49 • 组 :Jl.徽宵·俗锹 2∞7 年第 5 卷第 3 期 略业生由 2∞0年的 107 万人.iß遍增长到 2006 年的 413 万人，供求恩景之间出现明盟的不卒衡，用人单位 有了充分的选择余地，这是造成低薪现象的直接原因。 费尔浦斯(E丘Ph