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大学生找工作应该知道的问题 　随着2016届大学毕业生即将走出校门，自入冬以来，各大高校的校园招聘会如火如荼的进行着。相信参加过校园招聘会的HR们都会有独特的体会，面对这些个性鲜明的90后，甚至初长成的95后大学生，他们在择业就业方面有哪些特点呢，今天一起分享一下： 　　1、简历啊简历！ 　　当国外的朋友们已经把自己的简历玩出花来的时候，比如做成facebook界面，做成折纸、做成杂志，甚至做成吃的时候，我们的大学生们。。。。 　　“对不起，我没来得及准备简历。” 　　——PS：对不起，我也没来得及准备收你的简历。 　　“对不起，我简历用完了。” 　　——PS：对不起，我这里也招满了。 　　当然，这种毕竟是少数情况，大多数学生在就业老师的指导下或者学长学姐的帮助下还是会准备一份像样的简历出来，只是贴的照片，就总是五花八门了。比如可以在宿舍随手自拍一张照片放上去之类。这个相信是很多HR们都有所领教的了，除了善意提示一下，也只能呵呵一笑了。 　　其实，与不准备简历相比，更令人不能忍受的是，毫无目的投简历！这根本不是增大自己面试机会，反而不利于自己聚焦。甚至有些同学是跟着同学一起面试，看同学投哪个，自己也投。留给面试官的印象就只有，这是一个超级模范型人才。 　　2、想清楚自己究竟能做什么 　　“同学，请问你能做什么？”（擅长做什么） 　　答：“我什么都能做”（你是地球超人吗？） 　　或答：“你看我能做什么”（亲，我今天第一次见你啊） 　　当然，这是极端案例，但是，不可否认，也确实有一大批孩纸根本不知道自己毕业之后到底要做什么。一些懂得自己择业方向的，也没有一个清晰的规划。不过，好一些的是，大学生现在获取信息的渠道比较快捷，很容易获取一个行业的发展。如果真的不了解想要面试的岗位，建议还是不要傻傻的问面试官，你好，请问教育咨询师有什么要求？因为，人家可能已经被很多人问过了，如果你能够确定自己胜任，直接投简历，做述职陈词即可。多讲我能为你做什么，命中几率更高！ 　　3、找工作有什么固定的流程吗？ 　　相信很多大学生找工作会遇到各种各样的招聘方式，学人力资源管理的学生就出来说话了：“总觉得现实与书包差距不只是一点点。” 　　比如课堂上老师所讲的无领导小组讨论的面试方法，似乎现实中从来没有遇到过。其实，这应该是很多面试者都会存在的一个疑惑。人力资源的七大板块，似乎在现实中也不是那么回事。笔者从事工作多年，对人事招聘工作也有很直接的接触。每个单位都会有自己的风格。如果说真的有什么固定流程，那么就是基本框架在那里，操作形式就是百花齐放各有不同了。 　　所以，不用计较形式，多看面试者的态度，面试单位对应聘者的合理安排和尊重度。这个比多么严谨的流程更重要。 　　4、什么样的招聘单位更有吸引力 　　有大学生参加过很多招聘会，会发现，有的单位只有一两位工作人员（专业HR），有的单位却会出动一个团队，甚至引起其他招聘单位围观和羡慕。到底，什么原因，其实，一方面，在于人才吸引力，优秀的人才去吸引更加优秀的人才。一方面，用人部门亲自出动和人事一起参与招聘，更加能够提高招聘效率。 　　5、企业招聘宣讲会听什么？ 　　同学有面试经验的，肯定经历过各类宣讲。但是，真正，应该从宣讲会得到什么呢？ 　　一方面，了解企业历史，一方面，也要了解行业发展历史，选择朝阳产业和热门行业无疑意味着更大的前景。更为重要的是，通过各类图像视频的展示、透过宣讲者的表达，能够直观的感受到这家企业的文化氛围，是否是一家有情怀有文化的单位。 　　6、百度一下，你会知道很多 　　在现在这个互联网+时代，大多企业相信都会在网络中找到痕迹，尤其微信平台的普及，去一家单位之前，大可先网络百度一下，或者直接关注对方公众平台，获取更直接的信息。通过一家企业对外展示，也可以看出至少在外部包装方面是否做的到位。 　　最后，预祝所有大学生能够找到自己满意的工作！