团委考核指标.docVIP

素质教育30分 班团干部队伍建设（5) 班团干部队伍齐全，工作积极，能主动配合院系工作，未能完成工作扣2分，扣完为止。 团支部达标创优考核（15） 团支部活力基层达标考核，结果为达标得5分，创优得10分，获得“文明先锋号”团支部得15分。 考核指标见附件。 学生活动获奖（10） 系级比赛5分 团体奖：团体一等奖 (或第一名)加5分，二等奖(或第二名)加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分； 个人奖：第一名加3分, 第二名加2分, 第三名加1分(一等奖只有一人加3分，多人平均加分，以次类推)。 优秀组织奖加3分。 考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。 院级以上比赛5分 （1）参加院级比赛。团体奖：团体一等奖（或第一名）加5分，二等奖（或第二名）加3分，三等奖(或第三名)加2分，参加没获奖加1分(分数按各班级参加人数均算到各班级)；个人奖： 第一名加4分，第二名加2分，第三名加1分(一等奖只有一人加分,多人平均加分，以次类推)。 （2）参加市级以上比赛。 团体奖：团体第一名（或一等奖）加5分，第二名（或二等奖）加3分，第三名（或三等奖）加2分(分数按各班级参加人数均算到各班级)； 个人奖：一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。 优秀组织奖加4分。 考核办法：以上得分总和最高的班级为满分（5分）,其他以最高分班级为基准,按比例计分。 附件一： 机械工程系“活力基层”达标创优指标体系（试行） 100分 指标类别具体内容分值评分标准考核 办法 常规工作 指标 40分组 织 保 障 5 分 1、班主任积极支持共青团工作，参与共青团活动。 1班级工作中无共青团工作内容扣0.5分，每学期班主任未参加共青团活动扣0.5分。查文件、查信息发布系统2、有一支政治素质合格、作风正派、能力较强的团干部队伍。1班主任对团工作评价占0.5分，系团委评价占0.5分。查评价表3、团支委班子健全，随缺随补，按时、按程序进行换届改选。1每差错一处扣0.1分, 出现严重问题不得分。缺配时间超??3个月不得分。查相关资料4、认真开展支部组织建设，基本达到团员覆盖率。2团员比例95%（含）以上满分，低于95%按比例核算。制 度 保 障 10分5、以团支部工作手册为基本内容的日常工作台帐（包括上交各类材料）齐全规范。（每学期抽查2次）。5各种记录、表格要求详实、规范，少一项（次）扣1分，不符合要求扣0.5分/次，扣完为止。查手册6、加强团员证管理，按时注册，随缺随补。3不按时注册扣0.3分/人，未及时补办，扣0.3分/人，扣完为止。抽查团员证7、及时交纳团费。2未及时缴纳扣1分，未在班级公开扣1分，扣完为止。收据或抽查学生思想 保障 15分 8、定期与不定期召开“三会”（团支委、团员大会、民主生活会）。4原则上团支委会每月召开一次，得0.2分/次；推优必须召开团员大会进行公开投票推选0.5分/次；民主生活会原则上是解决支部以及成员相关问题的会议0.5分/次，要求有会议记录，体现班主任指导作用。查会议记录、抽查学生9、以教育评议为基础，按照院、系要求做好“五四”评优工作。2有学生投诉不得分，抽查有问题扣0.5分/人，扣完为止；评议及格率在95%以上得满分，低于95%按比例核算。座谈、查材料10、以支部为单位结合五四、国庆、一二九等主题开展团日活动。6要求每学期开展2次团日活动，得1分/次；少一次扣1分，如发现弄虚作假，该项得分为0，取消评优资格。查材料、抽查11、支部成员遵守国家法律、法规、校纪校规，无学生违纪情况。3通报批评扣0.1分/人次；警告扣0.2分/人次；严重警告扣0.3分/人次，扣完为止，记过扣0.5分/人次,留校察看扣1分/人次。系部提供数据校园文化保障 10分12、积极参与院、系组织的学生专题研讨会，要求知晓率和参与率不低于98%。5参与率=1-抽查未参与人次/支部人数抽查、查材料、问卷调查13、按照学院、系部要求积极参加寒暑假社会实践，要求参与率不低于98%。5参与率=1-抽查未参与人次/支部人数创优工作指标 50分 思想建设 10分1、慈善活动参与情况5参与度=总额（量）/班级人数，达到系部要求得满分，其余按比例计算。系部提供数据2、宣传报道投稿、录用情况5投稿加0.1分/篇，录用加0.5分/篇，同一篇报道就高不就低，不重复加分。查院、系团报、团刊、院报组织建设 8分3、递交入党申请书人数3本年度递交入党申请书人数超过90%得3分，依次按比例计算。查入党申