2017年值男国房地产开发企业人力资源调研报告全.pdfVIP

“地产新十年关键竞争力考察”活动系列调研成果之 中国房地产开发企业 人力资源调研报告 （摘 要 版） 北京网略管理咨询有限公司 二○○八年三月 前 言 我国的房地产行业是一个非常年轻的行业，其发展历史不过 20 年，而全面 市场化则只有十年。城市化的加速和居民可支配收入的增加是构成房屋强劲需 求的主要因素。蕴含着巨大需求的房地产市场成就了一大批房地产企业，也使 房价的飙升远远偏离了市场可接受范围，对国民经济生活造成重大影响。自 2004 年开始，政府陆续出台了系列宏观调控政策，并开始布局住房保障体系建设。 这一系列综合调控手段的累积效应逐渐显现，过热的中国楼市终于在 07 年岁末 进入了一个“冷却”期。 2008 年被认为是房价回归理性的一年，也是住房保障政策实施深化的一 年。我们相信，对地产行业来说，这是一个变革的时期，未来的十年将会是全 新的十年。甚至有业内人士放言： 房地产企业已进入血腥洗牌的前夜。那么 对现存的几万家房地产企业这意味着什么？十年市场化的洗礼，我们拥有了一 支什么样的房地产员工队伍？产业变革时期企业的核心竞争力是什么？那些 知名地产企业是如何成为业内翘楚的？企业需要什么样的人才战略来应对产 业升级之需？ 为了对地产行业的人力资源现状有一个清晰的把握，建设部人力资源开发 中心与北京网略管理咨询有限公司联合发起、主办了“地产新十年关键竞争力考 察”活动。本活动历时半年，对遍布全国 18 个城市 80 家地产企业进行了现场访 谈，并通过网络问卷调查了 300 余家企业。本报告的数据、案例都是从企业直 接获取的一手资料。详尽真实的资料、科学严谨的分析，相信能够为我国房地 产企业高效、可持续发展提供切实有效的发展建议与决策依据。报告同时整理 出各区域优秀企业的典型案例，作为行业经验积淀，供广大企业分享。 此次调研得到了建设部有关部门的大力支持、各地行业主管部门的悉心帮助 以及调研企业的积极配合，在此表示衷心的感谢。所有的感谢最终凝聚为我们为 房地产企业高质量成长贡献专业价值的动力，调研成果——《中国房地产开发企 业人力资源调研报告》、《中国房地产开发企业组织文化研究报告》、《中国房地产 开发企业知识管理研究报告》将陆续发布，追寻房地产企业的优秀之道，分享最 佳管理实践，成就房企面向未来的卓越之旅！ “地产新十年关键竞争力考察”活动组委会 二〇〇八年三月二十五日 目 录 第一章 “地产新十年关键竞争力考察”活动概述………………….1 1.1 “地产新十年关键竞争力考察”活动背景………………………………………1 1.2 “地产新十年关键竞争力考察”活动介绍............………………………………1 第二章 中国房地产开发企业人力资源管理现状…………………….3 2.1 中国房地产开发企业人力资源管理现状综述............………………...…….…3 2.1.1 房地产从业人员结构…………………………………...……...……….4 2.1.2 人才招聘……………………………………………….