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激励资源效用下降的amp;quot;盈利amp;quot;模式研究.pdf
第 15 卷专辑 中阂管理科学 V0 1. 15 , Special Issue
2007 年 10 月 Chinese Joumal of Management Science October , 2007
文章编号 :1003 -207(2007)zk -0174 -06
激励资;原效用下降的盈利模式研究
齐德芬，回也壮
(哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨 150001)
摘 要:以资源为基础的激励，随着激励客体内部驱动力的波动、变化以及客体对激励刺激物敏感性的下降，原有
的激励资源逐渐降低或失去激励效用。本文革E 基于不问视角审视激励资源效用下降模式的基础上，对效用下降机
埋进行了深入分析，界定了激励资源的生命周期，并针对不同周期设计了解决效用下降问题的不间的激励盈利模
式，为提高激励管理效益提供了有效的决策工具和方法。
关键词:激励;资源稀缺;效用下降;生命周期;战利模式
中回分类号 :F270 文献标 i只码 :A
录，文献 [6J 研究个人效能与工作绩效的相关性，文
1 百|窗
献 [7J 研究个人社会认知对工作绩效的作用。关于
激励资源是能够激发人的动机的各类物质和非 激励方法的研究比较集中于通过设定目标、赋予公
物质的素，是物质资掘和管理过程的优化组合。激 平、施以期望和不断强化来实施激励[卜 1510 以往关
励资掘是一种秉性资源，它客观地存在于组织之中， 于激励的研究对象太多集中在个体需要和组织需要
又依赖于管理者对隐藏于组织内外潜在的资掘的开 的一致性上，很少考虑到人的心理需求腾于内生变
发、获取、利用的能力。在以资源为基础的激励中， ，???有羔异性、互动性和连锁性的特征。随着人们
随着激励在体内部驱动力的波动、变化以及客体对 对激励条件的适应，任何激励因紫都可能变成保健
激励剌激物敏感值的下降，原有的激励资源逐渐降 因素，致使组织激励资糠的稀缺性和激励因素的刚
低或失去激励效用。在回有资源不断衰竭、资源相 性之间符在着严重的冲突。单一、线性、静态的激励
对稀缺，外部竞争日益激烈的情况下，研究解决激励 必将使激励的效益、成本比下降，使管理者很难实现
资掘效用下降的对策已成为管理者必须深入研究的 激励管理的利益最大化[叫。
问题。 因此，本文在对激
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