旅游景区人力资源制度.docVIP

XX市XX旅游发展有限公司 人 力 资 源 部 管 理 制 度 二00七年十二月二十日 目 录 第一章 部门职责 第二章 组织机构 第三章 岗位职责 第四章 录聘、培训、考核制度 第一节 录 聘 第二节 培 训 第三节 考 核 第五章 劳 资 第一节 薪酬管理 第二节 奖 金 第三节 福 利 第六章 劳动管理 第一节 考勤管理 第二节 劳动纪律 第三节 员工调配及辞职、辞退 第四节 生产劳保用品管理 员工日常行为规范 第一节 总则 第二节 员工必备 第三节 服务理念 第四节 礼 仪 第五节 文明用语规范 第六节 工作纪律 第八章 奖惩制度 第一节 奖励细则 第二节 处罚细则 第九章 绩效考核 第一章 部门职责 1、负责公司人力资源战略规划及年度人力资源计划的拟定、??整与执行。 2、负责公司员工考核、聘任、解聘、调配、招聘、辞退、奖惩、人事档案等方案的拟定、调整与执行管理工作。 3、负责公司员工培训工作。 4、负责国家各级政府、上级主管部门有关劳动人事、社会保障方面的方针政策、法令法规的贯彻实施，并协调、汇报劳动人事主管部门的工作。 5、在本部门工作职责范围内，负责制定本部门工作规划及各项计划，制定本部门工作制度、管理流程、岗位职责，并组织实施。 6、完成总经理交办的其他工作。 第二章 组织机构 人力资源部经理 劳资员 人事干事 第三章 岗位职责 人力资源部经理： （一）根据国家人事劳动及集团管理方针、政策和规定，结合本企业的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划；检查、监督《员工守则》和公司人事管理规章的执行情况。 （二）制定并实施公司年度人员编制、定编定员方案。 （三）根据公司经营情况，分析人力资源需求，合理调整人员结构。 （四）审查、签批各种人事表格、报告等。 （六）组织落实员工的招聘、培训、考核、升降职、离职、奖惩、职称评定等具体工作，处理日常人事事务。 （七）全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。 （八）全面负责人力资源部的各项工作，对本部门的工作人员进行考评，并就职务变动、奖惩等问题向总经理提出建议。 （九）制定本部门设备购置及器材添置的方案，并编制费用预算方案；检查各种设施和运行情况。 （十）督促并检查与员工生活有关的各种后勤工作的运行情况，保证为员工提供一个良好的工作与生活环境。 （十一）完成总经理交办的各项工作任务。 人力资源干事： （一）熟知国家有关劳动调配的工作政策以及公司制定各项管理制度。 （二）、负责员工的调入、招聘、试用、合同签定、产假、辞退、保险的各项手续的办理。 （三）、负责文件、资料、档案的保管、归档及转入、转出的传递工作。 （四）、负责检查各部门劳动纪律和员工违纪的调查处理。 （五）、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。 （六）、协助主管安排、协调、组织员工各种培训、考核等工作。 劳资员 （一）在主管的领导下，根据国家政策和本公司经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、组织实施并监督落实情况。 （二）研究并分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出工资、奖金、福利和劳动用人等方面的具体修改意见。 （三）办理员工录用及调离的工资和供给关系的转接；负责员工转岗变薪、晋级加薪等核定工作。 （四）及时了解并掌握员工变动情况，按时准确编报各类员工劳动工资月、季和年度报表。 （六）负责员工各种假期的管理，逐月汇总、审核各部门员工的出勤情况，积累各中原始资料，建立健全有关档案。 （七）审核员工离职、退职有关福利待遇转接手续，监督员工基本养老保险、医疗保险、失业保险金等各项福利的填报及管理工作，协调同财务部的员工个人收入所得税代扣、代缴工作。 （八）按照劳动部门和本部的规定，负责拟订员工劳保用品、各类工作服和保健用品的发放范围、发放数量标准，并督促有关部门落实。 （九）关心员工的工作环境的劳动条件，并及时提出改进意见及建议，以保证员工的身心健康。 （十）完成上级领导临时交办的各项工作任务，搞好部门内部的团结与协作。 第四章 录聘、培训、考核 第一节 录 聘 一、公司如因业务需要，必须增加人员时，应先根据各部门提出的“人才资源需求” 和公司年度人员编制情况，报经总经理核准后，本着“公开、公平、公正”的原则向社会公开招聘，由人力资源部办理考选事宜。 二、面试（或笔试）核定录用的人员，由人力资源部视情况发放