上海市老年高级知识女性人才的开发.pdfVIP

《中共宁波市委党校学报》 2011年第 1期 妇女与社会 上海市老年高级知识女性人才的开发 郑桂珍 邱晓露 陶菊玲 (复旦大学 社会性别与发展研究中心，上海 200433) [摘 要 】女性人才是人才资源的重要组成部分。在 “未富先老”人 口老龄化的现实中，老年高级知识女 性人才成为人才资源不可或缺的一部分，是银色智库的重要人力资源和 中坚力量。文章采取随机抽样 调查的方法及 电话访谈、个案访谈资料等信息进行实证研究和分析 ，发现大部分老年高级知识女性具有 富足的精神财富、高的健‘商”和阳光的心态，．~Lgt和社会应加强对银色智库人才的开发，为老年高级知识 女性人才 “余热”的发挥创造一个 良好的环境 。 [关键词 】人才资源；女性人才；老年知识女性 [中图分类号 】C963 [文献标识码]A [文 章编 号 】1008-4479(2011)O1—0101-05 “国以才立，政以才治，业 以才兴”，党的十七大 展。女性人才是人才资源的重要组成部分。在 “未 首次将人才强国战略与科教兴国、可持续发展战略 富先老”人 口老龄化的现实中，老年高级知识女性人 并列提出，强调抓好以高层人才和高技能人才为重 才成为人才资源不可或缺的一部分，是银色智库的 点的各类人才队伍建设。2010年 5月，胡锦涛总书 重要人力资源和中坚力量，值得各级领导的重视和 记在党 中央国务院召开的全国人才会上强调实现我 关注 。 国人才发展总体 目标的24字方针 ，强调人才优先发 本次采用随机抽样的方法，对居住相对集中的 表 l被调查者年龄 表 2被调查者的学科 年龄 (岁) 百分比(％) 学科 百分 比(％) 50～ 55 5．8 文科 41．6 56～ 65 462 理科 33．O 66～ 65 33．7 工科 6-2 76～ 85 14．4 医科 53 合计 l0O 其他 13．9 收稿 日期：2010—10-19 作者简介：郑桂珍 ，复旦大学社会发展与公共政策学院教授 ，复旦大学社会 别与发展研究中心主任 ； 邱晓露，复旦大学社会性别与发展研究中心副主任 ，副教授 。 101 妇女与社会 《中共宁波市委党校学抛)2011年第 1期 复旦大学、华东师范大学、上海大学、上海财经大学、 会的发展需要。我国是人 口大国，人力资源丰富，但 上海社科院、上海妇女干部学校及有关的老年大学 人才资源短缺，我国人才资源仅 占人力资源的5．7％， 210名上海老年知识女性进行问卷调查、研究和分 而且高层次人才资源仅占人才资源的5．5％。作为国 析，就上海市老年高级知识女性人才的开发叙粗浅 际大都市的上海 “海纳百川”，但各类专业技术人才 之见。调查的有效问卷209份，其中有高级职称 l58 匮乏，高级专业技术人才更是稀缺，据