成本目标管理及其在教育培训机构中的应用.pdfVIP

当代经济 2016 年 11 月刊第32 期 成本目标管理及其在教育培训机构中的应用 洪锦玲 {江苏译林出版社有限公司，江苏南京 210009) 摘要:本文通过分析教育培训机构成本目标管理现状，发现成本管理中存在的问题;探讨如何运用 成本目标管理的手段进行成本目标的制定、实施和考核;并对教育培训机构成本目标管理提出了一些 建议。 关键词:成本;目标管理;教育培训 随着全球经济一体化的进程，企业经营管理的方法 支出等;第三部分是广告宣传推广费及其他运营花费;第 和理念也随之发生着深刻的变革。在市场经济条件下，企 四部分是教学设备等固定资产的投入、新课程体系的研 业间的竞争归根结蒂是成本的竞争。 1 众多企业的实践 发支出等长期资产投资。德鲁克指出，管理企业就是要平 证明，任何需要进行成本控制的领域都可以通过实施成 衡各种各样的需求和目标。目标在一个组织中具有非常 重要的作用，没有了目标就像轮船没有了罗盘。不同的教 本目标管理，来降低经营成本，提升企业竞争力。教育培 训机构属于服务型行业，也可以使用成本目标管理方法 育培训机构，不论规模大小，在不同的发展阶段，在成本 来加强企业成本控制。 目标方面都需要注意上述四部分成本中存在的问题。 我国教育培训行业具有广阔的市场前景和巨大的市 1 、房租支出及装修支出 场需求，近年来行业增长趋势持续旺盛，各类培训机构数 教育培训机构在发展初期，为了扩大市场份额，提高 量增长迅速。但是，由于教育培训行业准入门槛相对较 品牌知名度，通常采取在同一城市的各个区域广泛设立 低、资金投入要求不高、服务内容差异化有限、成本控制 教学点的扩张战略。这种战略造成了短时间内场地租赁 能力缺位等原因，造成了众多培训机构之间同质化竞争 费用、装修费用及相关设备的大额支出，需要经过一段时 严重的局面。因此，加强成本目标管理对于教育培训机构 间孕育后方能够盈利并逐步收回成本。 显得尤为重要。 2、人力资源成本支出 一、教育培训机构成本目标管理现状 教青培训机构人员流动性大，各培训机构之间人才 我国教育培训行业仍处于起步阶段，虽然培训机构 竞争激烈，造成培训行业人力成本居高不下。同时，为了 让新员工在短时间内适应岗位要求，往往会加大入职力 众多，但是资金规模巨大、区域性或全国性的大品牌屈指 度，培训费用随之上升。内部绩效考核制度不健全，也会 可数。中小培训机构由于资金有限，教学研发能力不足， 培训产品更新换代速度较慢，应对市场变化风险能力较 造成投入与产出不成正比。 差。由于众多教育培训机构产品同质、服务差异小，价格 3、广告宣传、运营费用支出 竞争很早就被引入行业。低投入高回报的时代已经过去， 新设培训机构为了打开市场