基于“成本-效益”理论的企业招聘成本有效性分析.pdfVIP

。flNA COll.IcmE -EXNO叫Y 益理论的 效性分析 . 赵 东 摘 要: 招聘工作 ?.人力资源管理的输 4:-放益观出发 ， 尽叮能地以相 对少 成本 。 入环节 ，.i跨二作的有效与否直???关系 的 .. 有效成本挝人 创造相对多的效 按照招聘成本导致的结果 . 即是否招 到企业人力资级的展爱好坏与匹配度 益 ， 同时尽 uJ 能地减少扭聘中.， 无效成 对人 ， 会产生有效招聘成本和无效招聘成 的高低， I而基于..成本-效益观念的~{l 本 的发生 a 水 街效招聘成卒，强调 以合理的招聘成 科成本管理 预测 由于~将不当可能发 ( 二)人力资 源 会计原理 4-11到合 适的人 。 元史k招聘成功将指以 生的不必姿的成本，并尽可能拉制以避 人力资源会 i十从 成本-放益 角 过大或过小的招聘成本招 不到合适的人 免元效戎本的产生 e 本文着重借用成 度来分忻人可资Jri.它将人的成本和 或者招到不合适的人 。 本一效益观念分析人力资源管理活动 价值作为组织的资源迸行计址和 战 f召聘成本存在主?有效与无效之分，招 中招待环节 所发生的成本并提出相应 俘 ， 包描 入力资源 bx 卒会 L 卡和J 入力 阴 J或不是否有先生不能单纯以成本数量来 的措施 资源价值会计 .. 圳人核算内容 .. 人力 衡址， 必须 有 一 个度一一基于成本-敛 关