大学毕业生就业成本的实证研究——以湖北文理学院为例.pdfVIP

2013 年 12 月 湖北文理学院学报 D配. ,2013 第 34 卷第 12 期 lournal of Hubei University of Arts and Science Vol. 34 No.12 大学毕业生就业成本的实证研究 一一以湖北文理学院为例 赵天武 (湖北文理学院，湖北 襄阳 441053 ) 摘要:通过对湖北文理学院部分大学毕业生及有关负责人进行调查、访谈，考察了大学生的 就业成本与就业状况之间的关系。研究发现:就业成本的高低与毕业生能否实现就业之间没有 绝对关系;毕业生在招聘会门票、交通费和简历制作等方面支出的收益相对较高;绝大多数毕业 生能够将就业成本的支出控制在合理的范围内，对就业成本的收益情况基本上也是认可的;高校 为大学生就业提供服务的成本支出的收益也相对较高。 关键词:大学毕业生;就业成本;湖北文理学院 中图分类号:G646 文献标志码 :A 文章编号 :2095 -4476(2013) 12 -∞80-04 一、问题的提出 近年来，随着我国高等教育规模的扩张以及宏观经济的波动，大学生的就业形势日趋严峻 [1) 。就读大 学要付出高昂的学费，毕业找工作也需不小的费用，使不少家庭和学生感受到了压力，更引起全社会的高度 关注。大学毕业生就业问题不仅关系到家庭、学生的实际利益，也关系到高校的生存与发展，更关系到社会 的和谐稳定。那么，大学毕业生找工作究竟要花多少钱?支出的成本结构怎么?是否合理?所支付的成本 能否获得相应的回报?高校为大学生就业支出了哪些成本?笔者试图把学生付出的就业费用和学校为就 业付出的努力统合起来，并分析两者之间的关系。 二、研究方法 本研究主要采用问卷和访谈法，多视角了解大学毕业生就业成本情况。本研究随机选取湖北文理学院 2013 届本科毕业生为调查对象，其中排除了升学、出国以及自主创业的毕业生。接受调查的每位毕业生都 有在劳动力市场中搜寻工作的经历。本次调查共发放问卷 ω0 份，回收问卷 570 份，有效问卷 510 份，问卷 有效率 89.5% ，其中男生 275 人，女生 235 人。调查涉及全校 47 个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文 学、艺术学、理学、工学、管理学 8 大学科门类。 按照我国现行的双向选择，自主就业的大学生就业制度，大学生毕业后最终落实就业单位，都涉及个 人及家庭、学校和社会用人单位三方面的成本支出。由于用人单位招聘成本的数据难以获得，而且招聘成 本的发生也不是教育政策所能够控制的;因此，笔者仅对前两种成本展开研究。大学生的就业成本即大学 生从开始找工作到找寻过程结束这段时间里，为了找工作而产生的费用。其主要包括:求职简历制作费、交 通费、招聘会门票、通讯费、住宿费、中介费、服装费等等。在本文中主要是指接受调查的 2013 届毕业生，从 开始持 Tt乍到户。3 年 5 月中旬为止发生的就业费用。高校的就业成本主要是由专门的就业指导机构提 供服务所产生的的费用。其主要包括人员费、运行经费、场地费等 [2) 。本文中的就业成功是指选择已经 签约和已确定单位，等待签约的两类毕业生，对于选择等待接收单位的最后答复、尚未找到接收单 位、虽有愿意接收的单位，但自己不想去、其他等样本都视为求职不成功者。 访谈对象包括大学毕业生、就业指导教师和学校相关负责人。访谈学生时，主要涉及学生对就业成本 的看法。对就业指导教师