大学生谨防劳动合同quot;猫腻quot;.pdfVIP

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2017-05-06 发布于北京
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大学生谨防劳动合同quot;猫腻quot;.pdf

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大学生谨防劳动合同amp;quot;猫腻amp;quot;.pdf

l 塑坠表明彼此已经确立劳动关系.用人单位向劳动者发出采用1m知书后，如果劳动者同意入职，应当祭汀正式劳动合同. 大学生谨防劳藕如柴劳动者不同意入职，则录用通知书自然失效.劳动合同可以包括录用通知合同猫书中与劳动合间有关的部分内容，也可以在双方协商一致后进行变更. 劳文口颇梅生动合同签订后. 可以让欢用j犀知书失效，也可以将其作为劳动合同的附件继续有效.在录用通知书与劳动合伺的约定有冲突时，应当以劳动合同的约定为依据. 单位工作证不等于劳动合同磁røJl ? 20 1 0年7 月，李兰在校鸥招聘中拔一家公司录为产品格销员. 双方约定: 有录用与被录用的意思. 但应聘登记泼应聘壁记表不等于劳动合同公司根据李兰所榕销产品价款的1 5 %汁并没有涉及彼此的权利、义务，也不意 fØI川日〉味彼此就权利、义务i进行过~商，更不发报酬，不再承担其他任何费用Â福 2010年5 月 8 日.采公司到fi.U目萍所利.同时约定，李兰独立完成工作，自等子公司与欧阳榨就劳动用工事宜达成在的大学招守文秘，欧阳i丰觉得该工作主决定工作时间、 #销对象、销售数额了含章，因而不能认为是劳动合同. 很适合自己，遂根据招骋人员的妾求等，公司不对掺销的具体行为实施管填写了应骋1f-i己农，内容包括年龄、性就用通知书不等于劳动合同理‘扮得、监督.考核.