2010年度人才评价软件应用讲训班.ppt

四、不通过原因分析及答疑 三、软件应用 1、各项信息录入及注意事项 2、专业技术工作总结的写法 3、PDF文件的制作 4、生成RPU文件的格式要求 容量：小于1.5M 命名：工程师评审（××部-赵×× ）.RPU 人才评价软件的应用及填写要求 * 目录 一、政策解读 二、工作安排 三、软件应用 四、不通过原因分析及答疑 1、申报专业 2、归口行业 3、工作总结 4、工作业绩 5、技术论文 6、资历问题 ? * * * * * * * * * 人事部 2011年4月1日 2010年度人才评价软件应用培训班 * 目录 一、政策解读 二、工作安排 三、软件应用 四、不通过原因分析及答疑 * 一、政策解读 （一）人才评价管理信息系统进行了更新 * （二）修订了新的专业技术资格管理办法 一、政策解读 新增： * 一、政策解读 1、正高级 * 一、政策解读 2、高级 * 一、政策解读 3、中级 * 一、政策解读 4、评审细则 * 一、政策解读 5、新旧专业技术资格管理办法要点对比 * 一、政策解读 （1）正高级学术条件 * Science Citation Index简称SCI——科学引文索引：美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库； The Engineering Index简称EI——工程索引：创刊于1884年，是美国工程信息公司（Engineering information incorporated）出版的著名工程技术类综合性检索工具； Index to Scientific Technical Proceedings简称ISTP——科技会议录索引：创刊于1978年，由美国科学情报研究所编辑出版； Index to Scientific Reviews 简称ISR——科学评论索引：创刊于1974年，由美国科学情报研究所编辑出版； Social Sciences Citation Index简称SSCI——社会科学引文索引：为SCI的姊妹篇，亦由美国科学信息研究所创建。 一、政策解读 * 一、政策解读 （2）正高级专业绩效条件 * 一、政策解读 （3）中级评审条件 取消：大学专科和中专毕业人员未取得助理级资格从事一定专业技术年限后直接申报中级（大专8年、中专15年） 注意：对于军队转业干部和原为公务员，原单位不组织专业技术资格评定的人员仍适用 。 * 一、政策解读 （4）确认条件 增加：“对于不具备中级资格，直接通过国家统一组织的高级（或相当于高级）专业技术资格（水平）考试的人员，符合本办法规定的同级专业技术资格工作资历和年限要求的，可以确认其相应专业技术资格；不符合工作资历和年限要求的，允许破格申报相应专业技术资格参加评审，评审通过后给予确认。” * 一、政策解读 （5）委托评审 增加： 1、系统外单位委托公司进行评审，需提供处级以上单位委托函，经公司人才评价中心批准后，方可参加公司组织的相关资格评审； 2、在公司系统各单位工作2年以上的劳务派遣人员，由劳务派遣单位出示委托函，达到规定条件，可申报相应专业技术资格。 * 一、政策解读 （6）外语免试条件 删除：“对1978年12月31日前参加工作，申报政工专业系列资格者” * 一、政策解读 （7）计算机及外语合格证书有效期 删除：所有对证书有效期的描述 * 一、政策解读 （8）专业刊物定义 1、将专业刊物定义为带有CN或ISSN刊号的专业刊物； 2、删除：原管理办法中“中国南方电网公司主办的刊物” * 一、政策解读 （9）其它 1、删除：原管理办法中的“本办法规定的学历（学位）、专业技术资格要求，是指本专业或相关、相近专业。” 2、增加：“任现职”指申报人现在所聘任的专业技术职务，如：经济师、高级会计师等。 * 目录 一、政策解读 二、工作安排 三、软件应用 四、不通过原因分析及答疑 二、工作安排 （一）申报评审流程 →评审前公示 →网、省公司组织评审 →通过人员公示 →发文及颁发证书 →申报资料审查 →个人申报 专 家 评 审 评 分 表 论 文 满分18分 标准6分 满分41分 工作经历与能力 成果与业绩 总 分 成 果 满分36分 标准8分 满分100 分 值 每项最 高分值 专业水平 满分5分 二、工作安排 （二）评审形式 二、工作安排 （三）受理范围 1、工程、法律系列中级、副高级和正高级专业技术资格 2、经济、会计系列副高级和正高级专业技术资格 3、政工系列中级和高级专业技术资格 二、工作安排 （四）申报条件 1、《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》（Q/CSG21504-2010）（2010年版） 2、《各系列专业技术资格评审细则 》（修订版