浅析新时期高校毕业生的就业指导工作.docVIP

　　浅析新时期高校毕业生的就业指导工作 　　 论文 摘要：大学生就业事关国家和谐、社会稳定和学校 发展 。随着高等 教育 的不断发展和社会就业形势的需要，大学生就业指导工作越来越引起各高校的重视。本文针对目前大学生就业现状，就高校毕业生就业指导工作现状与对策等诸方面进行了思考与探讨。 　　论文关键词：大学生；高校毕业；生就业指导 　　随着我国高等教育招生规模的逐步扩大，社会大众对高等教育的期望将会越来越高，在家庭对于高等教育投资不断增大的同时，社会大众普遍关心高等教育能否有合理的投资回报和效益。近年来，随着大学生就业问题的日趋严峻，大学生毕业初次就业率和供需比也随之下降，大学生就业难的问题已成为一个社会普遍关注的问题。今年全国普通高校毕业生是1999年大学扩招后的第5届，据有关资料统计，毕业人数将达559万，比2007年增加64万。由此可见，2008年大学生毕业的就业形势依然不容乐观。 　　因此，大学生能否顺利就业，不仅关系到大学生自身的成长和发展，也成为衡量一个学校办学质量的重要标志；高校就业率的高低，不仅直接影响一个学校的招生形势和生源质量，从长远来看，也关系到一个学校的生存与发展。由此可以看出，高校毕业生就业指导工作在高等教育中的地位及其重要性已日渐突出。做好高校毕业生就业工作，事关学校的和谐发展，事关学生个人的前途发展和未来走向，社会关注，家长关注，作为培养学生的高校更应关注。 　　大学生就业指导工作是复杂而艰巨的工作，更是全新的工作。因此，在新时期，我们对大学生就业指导工作不但不能放松，更应进行积极的探索和不断思考全新的就业指导工作模式，全面有效地加强和完善这项工作。 　　一、当前高校毕业生就业存在的主要问题 　　目前我国尚处在“社会转型”的变革时期，产生一些社会结构缺陷已在所难免，也不可避免地会影响到大学生的就业走向。一是传统产业结构的调整对大学毕业生的需求量减少，同时由于产业结构的“裁员”又造成大量的 企业 富余人员流入社会，加大了大学生就业难度；二是地区结构发展极为不平衡，表现为东快西慢、南快北慢的格局，人才流动呈现出“孔雀东南飞”的现象；三是人口素质结构不合理，表现在高新技术人才少，创新人才少，创业人才少，社会需求的绩效型人才和复合型人才短缺，致使一般性的单一人才就业难；四是教育结构不尽合理，表现为“重理论轻实践，重知识轻能力”，教育方式滞后，教学条件有限，教材老化，培养模式陈旧；五是垂直的、计划性的传统组织结构存在着大量的隐性失业，而改革又将隐性失业凸显化，在一定程度上造成了就业者的心理压力，加之 现代 社会组织结构尚不完善，社会化的人才中介组织、规范化的人才就业市场还很不规范等等，一时还不能有效地缓解就业难的问题。 　　然而，除了上述大环境因素外，大学生自身素质和就业观念与就业市场现状的水土不服，也是造成大学生就业举步维艰的一个重要原因。当今大学毕业生普遍存在四大问题，一是择业向往工作稳定的国家机关或企事业单位；二是择业一心向往环境好、机会多的大城市；三是看好待遇高、名声响的大公司；四是理想大，志向远，眼高手低，万事皆空，大有英雄无用武之地之感。与此同时，一些大学生在就业和职业生涯中存在的不同程度的人格缺陷也不容小视：①外倾性不够，缺乏社会信息的收集能力和人际沟通能力；②责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；③宜人性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；④情绪控制不力，喜欢发低级牢骚；⑤开放性不够，不愿意也不善于更新知识，没有主动学习新知识和新技术。 　　二、高校就业指导工作现状及主要问题 　　我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会 经济 发展和学生的需求相比，存在着较大差距，主要表现在： 　　(一)就业指导的功能与内容尚不完善。目前高校就业指导工作主要是围绕当年的毕业生就业工作而展开的，开展就业指导的时间基本上仅限于毕业生“双向选择”期间，就业指导的内容也仅停留在对就业形势的一般介绍和就业政策、规定的解释。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求。 　　(二)就业指导的方法和手段欠缺有效性和主动性。较为常见的方法是通过召开“毕业生就业动员会”和“就业形势报告会”的宣讲性灌输，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。同时由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，加之高校就业部门尚未实现从“等米下锅”到“找米下锅”的信息搜集方式的转变，因信息来源分散致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。 　　(三)就业指导的机构建设和队伍建设差强人意。尽管高校专门设有毕业生工作机构，但这些机构很难代替就业指导的职能，事实上目前高校毕业生工作