关于《人力资源管理》课程的教学改革探讨.docVIP

关于《人力资源管理》课程的教学改革探讨 关于《人力资源管理》课程的教学改革探讨 人力资源部的概念从20世纪90年代末从美国引入到中国的企业应用中，在此之前，我国企业把管理员工的部门叫做人事部。发展到现在21世纪，企业对人的重视，以及学科不断的发展，我国企业逐渐把人事部纷纷改成人力资源部。这个名称的改变，不仅是把人看成是一项重要的资源，更重要的是对这个部门的职能改变。从单纯的对员工简单地进行入职、离职、薪酬计算的管理，发展到如何为企业战略发展重要提供人才保证、人员管理重要的一个方面。人力资源管理几乎贯穿了企业发展的整个过程，在企业当中起到了人力兴、则企业兴的作用。 　　《人力资源管理》作为工商管理专业的必修课，集经济学、管理学、心理学、组织行为学为一体的综合学科，几乎在90%的高职院校中都开设的课程，在管理人才需求旺盛的时代，这门课程就显得犹为重要。而且通过学习这门课程，学生可以考取人力资源管理师这个资格证，为以后的就业加码，这个职业是国家就业准入制度的职业，持有该资格证才能就业上岗。但是，在院校授课中，《人力资源管理》作为一种理论性教学的学科，基础理论多，而且学生没有接触实际工作经验，有很多层面是学生难以理解或是缺乏兴趣的，所以造成填鸭式地学习，或为了应付考试去死背一些概念、理论，那么教学效果不尽人意。本文从《人力资源管理》这门课程的授课内容的改革和教学手段的优化进行探讨，提