从日本的企业文化看东西方管理思想融合_0.docVIP

从日本的企业文化看东西方管理思想融合 【摘要】 现代 西方管理日益趋向复杂化，片面追求数学化、模型化的管理技术，无视人的心理情感因素和管理 艺术 的丰富性。而以 中国 为代表的东方管理 哲学 在很大程度上弥补了这一点。日本 企业 文化不仅推行现代管理的体系、制度、 方法 ，也重视属于文化层面的“软”的因素。如员工归属感、价值观的培养。在当代东西方文化进一步交流融合的趋势中，应当注意既 学习 西方的管理之术，又领悟中国的管理之道。 　　【关键词】管理哲学；管理技术；文化融合；管理之术；管理之道　 　　　　　　　　　　　 　　西方管 理学 从泰勒、法约尔开始，逐渐架构成完备的体系，又衍生出众多的流派、学派、丛林。与此相对，中国古代诸子百家，虽观点各异，但都离不了理国治邦，他们的文化精髓既是人生哲学，也是管理思想。东方传统文化中的管理思想不乏深邃闪光之处，却沧海遗珠，散见于经、史、子、集，缺乏系统的整理。于是，学院教授的“正统”管理学“言必称希腊”，基本是西方管理学一统天下。 　　一、西方管理学 分析 　　西方管理在直接为现代市场 经济 服务中积累出明显的优点：善于运用 科学 技术的最新成果，在试验和逻辑分析的基础上进行严格地控制和严密地管理，注意引进竞争机制，提高整个管理活动的效率，不断根据管理实践的结果来变革管理模式和创新管理 理论 ，重视发挥个人的能力和专长，充分利用 法律 和契